Соционические типы темперамента по дэвиду кейрси

Методика

а) общаетесь со многими, включая и незнакомцевb) общаетесь с немногими — вашими знакомыми

а) реалистичный, чем склонный теоретизироватьb) склонный теоретизировать, чем реалистичный

а) «витать в облаках»b) придерживаться проторенной дорожки

а) принципов, законов b) эмоции, чувств

а) убеждать b) затрагивать чувства

а) выполняя все точно в срокb) не связывая себя определенными сроками

а) довольно осторожноb) внезапно импульсивно

а) остаетесь допоздна, не чувствуя усталостиb) быстро утомляетесь и предпочитаете пораньше уйти

а) здравомыслящие людиb) люди с богатым воображением

а) то что происходит в действительностиb) те события которые могут произойти

а) требования закона, чем обстоятельстваb) обстоятельства, чем требования закона

а) соблюдать формальности, этикетb) проявлять свои личные, индивидуальные качества

а) точный, пунктуальныйb) неторопливый, медленный

а) оставлять дела незаконченнымиb) непременно доводить дело до конца

а) в куpce происходящих событийb) узнаете о новостях с опозданием

а) общепринятым способомb) своим оригинальным способом

а) выражаются буквально, напрямуюb) пользуются аналогиями, иносказаниями

а) стройность мыслиb) гармония человеческих отношений

а) в логических умозаключенияхb) в практических оценках ситуаций

а) решены и устроеныb) не решены и не устроены

а) серьезный, определенныйb) беззаботный, беспечный

а) заранее не продумываете все, что надо сказать b) мысленно «репетируете» то, что будет сказано

а) важны сами по себеb) ecть проявление общих закономерностей

а) раздражают васb) довольно симпатичны вам

а) хладнокровныйb) вспыльчивый, горячий

а) несправедливымb) беспощадным

а) тщательно оценив возможности b) полагаясь на волю случая

а) покупать что-тоb) иметь возможность купить

а) первым заводите беседуb) ждете, когда с вами заговорят

а) редко ошибаетсяb) часто попадает впросак

а) практичностиb) воображения

а) принятыми нормамиb) своими чувствами, ощущениями

а) твердый, чем мягкийb) мягкий, чем твердый

а) умение методично организовыватьb) умение приспособиться и довольствоваться достигнутым

а) определенность, законченностьb) открытость, многовариантность

а) стимулируют, придают вам энергииb) утомляют

а) человек практического складаb) человек оригинальный, необычный

а) находить пользу в отношениях с людьмиb) понимать мысли и чувства других

а) тщательное всестороннее обсуждение спорного вопросаb) достижения соглашения по поводу спорного вопроса

а) рассудкомb) велениями сердца

а) по предварительной договоренностиb) которая подвернулась случайно

а) на организованность, порядокb) на случайность, неожиданность

а) много друзей на непродолжительный срокb) несколько старых друзей

а) фактами, обстоятельствамиb) общим положениями, принципами

а) производство и сбыт продукцииb) проектирование и исследования

а) «Вы очень логичный человек»b) «Вы тонко чувствующий человек»

а) невозмутимостьb) увлеченность

а) окончательные и определенные утвержденияb) предварительные и неоднозначные утверждения

а) после принятия решенияb) не ограничивая себя решениями

а) легко завязываете продолжительные беседыb) не всегда находите общие темы для разговора

а) своему опытуb) своим предчувствиям

а) более практичным, чем изобретательнымb) более изобретательным, чем практичным

а) рассудительный, здравомыслящий человекb) человек глубоко переживающий

а) быть прямым и беспристрастнымb) сочувствовать людям

а) удостовериться, что все подготовлено и улаженоb) предоставить событиям идти своим чередом

а) на предварительной взаимной договоренностиb) в зависимости от обстоятельств

а) торопитесь подойти первымb) надеетесь, что подойдет кто-нибудь другой

а) развитое чувство реальностиb) пылкое воображение

а) тому, что сказаноb) тому, как сказано

а) излишняя пылкость, горячность b) чрезмерная объективность, беспристрастность

а) трезвым и практичным b) сердечным отзывчивым

а) регламентированные и упорядоченные b) неупорядоченные и нерегламентированные

а) педантичный, чем капризный b) капризный, чем педантичный

а) быть открытым, доступным людям b) быть сдержанным, скрытным

а) буквальность, конкретность b) образность, переносный смысл

а) находить общий языкb) использовать других в своих интересах

а) ясности размышлений b) умения сочувствовать

а) быть неприхотливым b) быть излишне привередливым

а) запланировать события b) незапланированные события

а) обдуманно, чем импульсивноb) импульсивно, чем обдуманно
Результат

Обработка результатов

Подсчет первичных результатов производится простым суммированием количества крестиков (ответов по варианту а или b) во всех вертикальных столбцах регистрационного листа.

Внизу каждого столбца расположены пустые ячейки, в каждую из которых следует записать соответственно количество ответов по варианту a и по варианту Ь. Для первого столбца (шкала Е-I) обработка на этом заканчивается, а данные столбцов 2-3 (S-N), 4-5 (T-F), 6-7 (J-P) попарно суммируются, и результат записывается в нижние пустые ячейки, рядом с которыми стоят буквенные обозначения шкал (факторов). Таким образом, получается четыре пары чисел в нижних пустых ячейках. Затем обводится та буква (Е, или I, S, или N, Т, или F,J, или Р), которой соответствует большая сумма ответов из данной пары. Если числа равные (для шкалы Е-I это 5-5, для всех остальных — 10-10), обводится правая буква.

В результате получаются четыре объединенные буквы. Они обозначают функциональный психологический портрет обследуемого. Комбинации могут быть следующими:

Затем определяется яркость выраженности типа. Она обозначается добавлением к одной из четырех букв символа b (от англ. brightness).

Например: E(b), I(b), S(b), N(b), T(b) и. m. д. Яркость вычисляется следующим образом: для первой шкалы (Е — I) от большего числа в паре чисел, записанных в нижних ячейках, отнимается число 5. Результат умножается па 2:

E-I(b)=(\max-5)*2\!

где max — большее число из пары сумм, записанных внизу регистрационного листа.

Это выглядит следующим образом:

E-I(b)=(6-5)*2=2

т.е. Е(b)=2

Полученная величина яркости записывается на бланке под соответствующими сдвоенными буквами. Для остальных трех шкал порядок вычисления яркости более прост: от большего числа в паре нижних чисел отнимается 10.

S-N(b)||F-T(b)||J-P(b)=\max-10\!

где max — большее число из пары сумм, записанных внизу регистрационного листа.

По шкале T-F имеем:

T-F(b)=18-10=8

итак, T(b)=8

Арифметическая сумма яркостей по всем четырем сдвоенным факторам представляет собой суммарную яркость выраженности типа темперамента — Z.

Zb=E-I(b)+S-N(b)+F-T(b)+J-P(b)\!

В нашем примере:

Zb=2+0+8+6=16

Подобная характеристика позволяет разделить людей на «ярких» (20 < Z(b) < 40) и «неярких» (0 < Z(b) < 20). Для первых характерна высокая степень соответствия личностных характеристик полученному типологическому портрету и устойчивость типологической принадлежности во времени: лишь 8% из числа «ярких» изменяют свой тип через год. Степень соответствия портрета особенностям личности «неярких» представителей может быть меньшей, чем у «ярких».

Процедура проведения

Порядок работы. Испытуемому выдается регистрационный бланк, в котором вначале следует заполнить анкетную часть. После этого испытуемый получает опросник и инструкцию. Если в процессе работы у испытуемого возникнут вопросы, экспериментатор должен дать соответствующие разъяснения, ориентируя при этом испытуемого на тот или иной ответ.

Инструкция

Вам предлагается опросник для изучения типичных способов повеления и личностных особенностей. Опросник состоит из 70 утверждений (вопросов), каждое из которых имеет два продолжения (ответа). Подчеркиваем, что все ответы равноценны, правильных или неправильных среди них нет.
Ваша задача:

• прочесть каждое из утверждений вместе с двумя его возможными продолжениями;
• выбрать то продолжение, которое вам свойственно в большинства жизненных ситуаций;
• вписать знак (+) в соответствующую (по номеру вопроса) ячейку регистрационного листа.

Ответы в листе располагаются по строкам слева направо. Просим работать в темпе, подолгу не задумываясь над ответами, и проявлять откровенность. Работайте последовательно, не пропуская вопросов.

Описание методики

Опросник Кейрси — методика оценки темперамента, созданная на основе работ К.Г. Юнга и И. Майерс-Бриггс. Опросник разработан в 1956 г. профессором Калифорнийскоrо университета Дэвидом Кейрси. Перевод и адаптация методики осуществлены Б.В. Овчинниковым, К.В. Павловым, И.М. Владимировой, Ильиным Е. П.

Опросник содержит четыре биполярные шкалы, отображающие содержание восьми психологических факторов темперамента (в рамках теоретических представлений К.Г. Юнга и его последователей). К этим факторам (шкалам) относятся:

• экстраверсия-интроверсия (Е-I, от англ. Extravertion-Intmvertion);
• сенсорика-интуиция (S-N, от англ. Sensation-Intuition);
• логичность-чувствование (T-F, от англ. Thinking-Feeling);
• решение-восприятие (J-P, от англ. Judging-Perceiving) (планирование-имрульсивность).

Опросник содержит 70 утверждений, 10 из которых относятся к шкале экстраверсии-интроверсии, остальные (тремя группами по 20) раскрывают содержание последующих трех шкал. Шкалы искренности и достоверности в опроснике отсутствуют. Утверждения следуют однородными группами по 7: первое относится к факторам Е-I, второе и третье — к факторам S-N, четвертое и пятое — к факторам T-F, шестое и седьмое — к факторам J-Р. Далее (с каждой новой строки регистрационного бланка) указанная последовательность возобновляется. Каждое утверждение имеет два варианта продолжения (обозначаемые а или b), один из которых предлагается выбрать испытуемому. Таким образом, выявляются индивидуальные предпочтения одного из сдвоенных факторов во всех четырех парах. Испытуемый (респондент) получает в результате характеристику экстраверта либо интроверта; сенсорика либо интуитива и т.д.

Согласно представлениям Д. Кейрси, экстраверты в общении с людьми черпают энергию, всегда готовы продолжить коммуникацию, в то время как интровертам после интенсивного общения необходимо уединиться, обработать полученную информацию и, по образному выражению автора, «подзарядить батареи». Экстраверты в общей популяции преобладают над интровертами.

Для S-индивидов (сенсориков) жизненный опыт и здравый смысл являются критериями для принятия решений. Поэтому сенсорный фактор можно назвать «здравомыслием». Таким людям чуждо фантазирование, они предпочитают «синицу в руках журавлю в небе». Люди, относящиеся к N-фактору (интуитивы), в принятии решений опираются на внутренний голос, собственную интуицию, вне зависимости от того, как поступают в подобных ситуациях окружающие, N-индивиды несколько преобладают над N-индивидами в различных случайных выборках.

Люди, опирающиеся на T-фактор, при обработке информации и принятии решений (логики), считают оправданным логичный, объективный подход, имеющий свои четкие законы и правила. F-людям (чувственным) характерны субъективизм, гуманность, они руководствуются этическими категориями в большей мере, чем категориями логическими. Шкала T-F — единственная, в которой отмечены половые различия.6 из 10 мужчин являются логиками, 6 из 10 женщин предпочитают полюс чувственности.

Люди с J-предпочтением стремятся как можно раньше принять определенное решение и затем действовать уже в рамках конкретного плана, последовательно прорабатывая промежуточные этапы на пути достижения перспективной цели. Их действия, в принципе, предсказуемы. Р-индивиды пытаются зарезервировать как можно больше возможных вариантов действий в зависимости от обстоятельств. Ил свойственно стремление собирать, воспринимать максимум информации до момента принятия решения. Поэтому их действия выглядят импульсивными.
Возможные сочетания указанных парных факторов дают возможность установить тип темперамента и функциональный портрет конкретного индивида.

Разработка темпераментов Кейрси

В начале 1980-х годов познакомился с типологией Майерс — Бриггс и определил себя как INTP. Это стало толчком к его собственным исследованиям, в результате которых он совместно с Мэрилин Бейтс написал книгу «Пожалуйста, пойми меня» (англ. «Please Understand Me»). С одной стороны, именно эта книга сделала широко популярными идеи Изабель Майерс<span title=»Статья «Изабель Бриггс Майерс» в русском разделе отсутствует»>ru</span>_en, с другой, он упростил и модифицировал типологию Майерс — Бриггс, что в дальнейшем привело к его постепенной изоляции от Ассоциации психологических типов (хотя большинство его сторонников занимают компромиссную позицию).

Кейрси, как он сам писал, не понял принципов деления типов по установках на род деятельности (NT, NF, ST, SF), особенно же не понял различие между двумя последними группами. Вместо них он описал две другие группы: SP и SJ, и приравнял четыре группы (NT, NF, SP, SJ), что вышли, до классических темпераментов Гиппократа—Галена. В дальнейшем Кейрси стал считать данные «темпераменты» ядром своей теории, главным ее содержанием. Кейрси создал собственный краткий определитель типов из 72 вопросов (Keirsey Temperament Sorter — Определитель темперамента Кейрси). Поскольку данный определитель нередко давал отличные результаты от теста Майерс — Бриггс, Кейрси заявил о том, что его теория и теория Майерс — Бриггс — разные теории (другие сторонники теории Майерс — Бриггс с ним не согласны; более того, как показало исследование Т. Карскадона и Н. Мак-Карли, в ключевых чертах описания типов от Кейрси и Майерс совпадают). Данный спор зашел в тупик, поскольку обе стороны считают, что типом является то, что определяется тестом, и каких-либо более объективных критериев просто не видят.

Одно из характерных отличий теста Кейрси от теста Майерс — Бриггс заключается в том, что Кейрси отождествляет «кто я есть» и «что мне нравится в других людях». Кроме того, Кейрси отказался от использования юнговских функций (в отличие от других сторонников теории Майерс — Бриггс).

Кейрси попытался сопоставить типологию Майерс — Бриггс с другими известными типологиями. В частности, он предположил, что циклотипы и шизотипы по Кречмеру — это интуиты и сенсорики, соответственно.