10 бесплатных онлайн-курсов по психологии

Что более всего похоже на тренинг

1. Курсы

Тренинг, растянутый во времени, может называться курсами. «Курсы кройки и шитья», например, «Курсы английского языка».

Это слово «курсы» более понятно для обычного человека. Тренинг — те же курсы, но более сжаты по времени.

К примеру, шесть занятий по 2,5 часа Базового курса по ораторскому искусству — те же 15 часов двудневного тренинга. Разница: там шесть дней в течении полутора месяцев, а там — два дня с утра до вечера. То же количество часов и упражнений. Бизнесмены выбирают тренинги.

2. Коучинг

Идет коучинг. Тренинг для одного человека.

Если вы попали на коучинг — вам повезло.

Коуч (coach) — в переводе с английского — тренер.

Коучинг (англ. coaching) — это такой вид тренинга.

Коучинг — это индивидуальная работа тренера с учеником. Индивидуальный тренинг. VIP обучение.

Самая эффективная работа. Дорогая.

Если на этом «коучинге» более двух человек — это уже не коучинг, а тренинг.

Но какая разница — коучинг — это очень хорошо для обучения.

Студенты чаще всего выбирают курсы,
бизнесмены — тренинги,
руководители предприятий — коучинг.

Обидно, что гордое слово «тренинг» используют не по назначению

  • Когда выезды на природу «с поиском кладов» называют корпоративным тренингом.
  • Когда устный пересказ «американской методички» тоже называют тренингом.
  • Когда тренера начинают делить тренинги на категории: «западный тренинг», «американский тренинг», «русский тренинг», «японский»… При этом подменяя понятия.
  • Когда вместо слова «тренер» звучит: «ведущий тренинга». Ведущий может быть у семинара.
  • Когда в рекламе пишут: «На нашем тренинге 80% практики и 20% теории». А иначе и быть не должно.

Если вы попали не на тренинг

Вы всегда имеете право вернуть свои деньги (согласно законодательства) в любое время, пока не закончился тренинг (пока не получили услугу в полном объеме). Но, чтобы этого не произошло, собирайте заранее информацию и о тренере, и о тех результатах, которые получают участники на его тренинге.

Если вы попали на настоящий тренинг

Тренинг. Обучение жестам. Тренер Болсунов Олег.

Рад за вас! Вы быстро всему научитесь.

А по окончании тренинга — обязательно подойдите и лично поблагодарите тренера за его труд.

Вести тренинг не легко.

Не вся работа тренера видна внешне.

И не все его приемы понятны.

И, бывает, тренеру приходится напрягать участников, помогая преодолевать лень и усталость.

Мотивируя, объясняя, подсказывая, напрягая, требуя, хваля…

А напоследок хочу показать вам, уважаемый читатель, видео о том, как мы обучаем ораторскому искусству у себя на тренинге в Школе Ораторского Мастерства

Читать следующую страницу →

Наши тренинги, семинары, курсы:

  • Тренинг в Днепре
  • Тренинг в Киеве
  • Онлайн тренинг по Скайпу.

Как провести тренинг

Успех, эффективность занятий зависит не только от правильной организации самих занятий, но также от программы. Она должна отвечать особенностям, интересам аудитории, соответствовать теме, цели, задачам обучения.

Подготовка

В каком порядке нужно работать над созданием программы:

  1. Определение темы занятий. Она должна быть актуальной, востребованной, наболевшей. Для этого нужно провести предварительную аналитику, опросы.
  2. Определение цели занятий (чему учим), задач (действия, которые помогут достичь цели).
  3. Разработка сценария. Теоретическая часть должна быть написана на понятном для аудитории языке. Упражнения, задания должны соответствовать возрасту, статусу, интересам аудитории.

Работая над программой, нужно проанализировать несколько других сценариев, подобных ей. Ваши занятия должны чем-то отличаться, выделяться. В них должно быть что-то новое, полезное для аудитории.

Структура тренинга

Структура состоит из семи элементов. Рассмотрим их подробнее:

Как правильно проводить тренинг, или что нужно помнить организуя занятия:

  1. Результаты должны быть представлены в цифрах. Например, в тренинге по продажам это может быть конверсия, то есть рост числа продаж.
  2. Необходимо соблюдать последовательность этапов из структуры. Тогда аудитория будет активнее, охотнее участвовать в обучении.
  3. Необходимо постоянно ставить акцент на положительных моментах. Концентрация на негативе уместна только на этапе проблематизации. Только на этом этапе указание на ошибки мотивирует к обучению.
  4. Участники обязательно должны сохранить позитивное впечатление от занятий, вынести что-то на память. Нужно обязательно оформить это в письменном виде. Это могут быть тезисы-выводы, информация для каждого участника о его сильных и слабых сторонах.

Рекомендуется проводить занятия в небольших группах от 7 до 15 человек. Состав группы не должен меняться.

Пример тренинга

В качестве примера рассмотрим, как проводить тренинг по продажам (этап обучение).

Этап обучения Теория и практика
Налаживание контакта с покупателем
Информация Сохранение дистанции, уважение личного пространства. Значение улыбки, искусство улыбки. Обращение к клиенту по имени.
Отработка
  1. Упражнение на понимание готовности к вступлению в контакт «Любит – не любит».
  2. Упражнение на установление дистанции.
  3. Установление контакта глазами «Поймай взгляд»
Действие Ролевая игра «Есть контакт!» – разговорить покупателя, который не хочет идти на контакт.
Определение потребностей покупателя
Информация Виды потребностей. Закон скрывания потребностей. Техники активного слушания.
Отработка
  1. Игра «Угадай потребность».
  2. Работа в подгруппах на использование техник активного слушания.
  3. «Угадай потребность» в командах.
Действие Ролевая игра «Забывчивый покупатель». Надо помочь клиенту «вспомнить», что и для чего он хочет купить
Предложение товара
Информация Технические характеристики, потребительские свойства – разница. Схема «потребность – эффект – аргумент».
Отработка Дискуссия с модерацией, составление «Карты эффектов мебели».
Действие Мини-презентация «Выступление на выставке».
Возражения покупателя, работа с ними
Информация Истинные, ложные возражения. Приемы работы с ними.
Отработка
  1. Упражнение с мячиком «Возражение – ответ».
  2. Письменное упражнение. Составление ответов на возражения по качеству мебели.
Действие Ролевая игра «Возврат товара»
Финал продаж
Информация Учебный видеофильм «Завершение сделки»
Отработка Дискуссия «Применение техник завершения продажи». Результаты зафиксированы в виде таблицы «Ситуация. Техника».
Действие Ролевая игра «Продажа на выставке».

В заключение можно провести коллективную ролевую игру «Продажи в магазине». Участники должны продемонстрировать все, чему научились. Это закрепление обучения.

Пример анкеты для оценки тренинга

При подведении итогов важно учитывать не только итоговые показатели, но также пожелания, мнения клиентов. Для этого можно попросить участников заполнить небольшую анкету:

Утверждение Согласен Частично согласен Частично не согласен Не согласен
На тренинге я приобрел много новой информации
В ходе тренинга я чувствовал себя комфортно
Информация, полученная на тренинге, пригодится мне в дальнейшем
Я обязательно поделюсь с коллегами полученной информацией
В ходе тренинга я получил ответы на свои вопросы

Причины популярности онлайн-тренингов

Теперь, когда нам ясно, что такое онлайн тренинг, разберемся в причинах популярности этого способа обучения:

  • Дистанционность. Получение новых знаний в любой точке мира без привязки к определенному месту — не об этом ли долгое время мечтало все человечество? Проведение тренингов в режиме онлайн упрощает жизнь не только слушателям, но и преподавателям. Создателям тренингов не требуется решать организационные вопросы, такие как аренда помещения и лекционного оборудования, а потенциальным слушателем курса становится любой пользователь сети, вне зависимости от места проживания.
  • Низкая стоимость по сравнению с «живыми» тренингами. В стоимость каждого очного тренинга включается доля арендной платы за помещение и другие финансовые издержки. Не стоит забывать и про косвенные расходы — проезд до места обучения и т.д. Это звучит безобидно, когда речь идет о поездке на метро до бизнес-центра. Но представьте, что вам предстоит перелет в Калифорнию на курс лекций от ведущих IT-специалистов Google. Совсем другое дело, не правда ли? Когда вы участвуете в онлайн-тренингах, вы оплачиваете только образовательный курс и ничего больше.
  • Эффективность. Конечная цель онлайн-тренинга — передача конкретных знаний эксперта слушателям и их дальнейшее практическое применение. Поэтому создатели тренингов стараются сделать полноценный e-learning продукт, а не просто набор скучных лекций. Каждый слушатель получает бесперебойный доступ к образовательным материалам, может задать любые вопросы эксперту на вебинарах, а домашние задания связаны не с зубрежкой, а с тренировкой и закреплением полезных навыков.

Виды тренингов

Единой и общепризнанной классификации тренингов не существует, деление можно проводить по различным основаниям, но можно выделить основные типы тренингов по критерию направленности воздействия и изменений — навыковый, психотерапевтический, социально-психологический, бизнес-тренинг.

Навыковый тренинг

Навыковый тренинг направлен на формирование и выработку определенного навыка (навыков). Большинство бизнес-тренингов включают в себя навыковые тренинги, например, тренинг переговоров, самопрезентации, техники продаж и др.

Навыковый тренинг может включать в себя следующие тренировки.

  • физические:
    • силовая;
    • интервальная;
    • уличная (Street Workout);
    • фартлек;
  • психологические:
  • специальные:
    • гипоксическая;
    • закаливание.

Психотерапевтический тренинг

Психотерапевтический тренинг (более корректное название — психотерапевтическая группа) направлен на изменение в сознании. Изменение способа, которым человек воспринимает что реально, а что нет, изменение стереотипного способа поведения:
как в эту яму больше не попадать; в сторону поддержки. Эти группы соотносятся с существующими направлениями психотерапии — психодраматические, гештальт-группы, группы телесно-ориентированной, танце-двигательной терапии и др.

Социально-психологический тренинг

Социально-психологический тренинг (СПТ) занимает промежуточное положение, он направлен на изменения и в сознании, и в формировании навыков. СПТ зачастую направлен на смену социальных установок и развитие умений и опыта в области межличностного общения.

Бизнес-тренинг

Бизнес-тренинг (и его наиболее характерная разновидность, — корпоративный тренинг) — развитие навыков персонала для успешного выполнения бизнес-задач, повышения эффективности производственной деятельности, управленческих взаимодействий. Бизнес-тренинг это ёмкий и сложный процесс, затрагивающий все аспекты бизнеса (деятельности компании, организации), требующий системного подхода. В структуру бизнес-тренинга могут входить тренинги по продажам и обслуживанию клиентов, тренинги по формированию управленческих навыков, тренинги наставничества на рабочем месте, тренинги командообразования, тренинг тайм-менеджмента, тренинг по внедрению корпоративной культуры, все вышеперечисленные тренинги. Но, не один из перечисленных тренингов не является бизнес-тренингом в частности. Бизнес-тренинг — процесс, с системным подходом, позволяющий развивать одновременно знания, умения и навыки, необходимые для продуктивного существования бизнеса (деятельности компании, организации) в целом, а не отдельного процесса. Отсюда и название бизнес-тренинг.

Бизнес-тренинги могут разрабатываться и проводиться как корпоративным (внутренним) тренером, так и внешними специалистами

Однако, важно понимать, что бизнес-тренинг не ограничивается тренингом по продажам(sales-тренинг), а тренер по продажам(sales-тренер) отнюдь ещё не является бизнес-тренером. Тренинг по продажам это всего лишь возможная составляющая бизнес-тренинга.

Бизнес-тренинги в свою очередь, так же могут подразделяться на группы и подгруппы:

  • Профессиональное развитие:
    • Личная эффективность
    • Предпринимательская деятельность
    • Менеджмент
    • Маркетинг
  • Развитие личностных качеств:
    • Управление эмоциями
    • Тайм-менеджмент
    • Постановка и достижение целей
  • МВА

    По сферам деятельности (маркетинг, менеджмент, управление персоналом и так далее)

MBA (Master of Business Administration) — программа подготовки менеджеров среднего и высшего управленческого звена для эффективной работы в бизнесе, государственном и муниципальном управлении (стандарт MBA).

Бизнес-мастерская — новейший вид бизнес-тренинга. Как и в бизнес-тренинге, в ней чередуются формы активности, от мини-лекции до деловых и ролевых игр. Существенное отличие — участники самостоятельно создают программу обучения во время мастерской, действуя в рамках темы, времени и опыта. Обязательными условиями успешного проведения бизнес-мастерской являются:

  • Для 70 % участников опыт работы в любой сфере деятельности должен превышать три года.
  • Бизнес-мастерская более чем на 70 % должна состоять из упражнений, деловых игр, кейсов.
  • Основная роль бизнес-тренера — модерация.

Целью бизнес-мастерских является закрепление или переосмысление имеющихся знаний, а также отработка умений и навыков, необходимых в вопросах получения и приумножения прибыли.

5 Как выбрать правильный тренинг

К счастью, далеко не все психологические тренинги носят деструктивный характер

Поэтому очень важно научиться отличать обычный психологический тренинг от психокульта. Организаторы психокульта обещают своим клиентам решить глобальные задачи: добиться успеха в жизни, стать лидером, заработать миллион

На нормальных же тренингах четко обозначена достаточно узкая тема: как повысить продажи, как лучше организовать работу коллектива, как вести себя при приеме на работу, чтобы получить вакансию. Обычно их проводят в корпорациях. В фирму приглашается психолог, который оценивает работу компании, беседует с сотрудниками, дает советы, как повысить эффективность бизнеса. «Участие в таком обучении допустимо только под наблюдением врача-психотерапевта, что бы там ни говорили сами представители компании, — считают специалисты в Институте судебной психиатрии им. Сербского. — Опасны те тренинги, где дают жесткие, безапелляционные жизненные установки, а также действуют грубыми методами, пытаясь «перепрограммировать» психику. Обычно с этой целью используют интенсивные методики, основанные на внушении. Впечатлительные, склонные к самоанализу личности, а также творческие люди после кратковременной эйфории рискуют впасть в депрессию или даже заработать какое-нибудь более серьезное заболевание».

Критерии качественного онлайн-тренинга

Не важно, хотите ли вы организовать собственный онлайн-тренинг или решили получить новые знания в дистанционном режиме — качественный онлайн-курс должен соответствовать следующим требованиям:

Информативность.

Каким бы живым ни был тренинг, какой бы харизмой ни обладал коуч, главное, что ищут люди в образовательном продукте — это полезную информацию. А значит, онлайн-тренинг должен давать реальные знания, применимые в жизни. Принцип прост: меньше воды — больше готовых методик, конкретики и способов их реализации на практике.

Пошаговое обучение.

Никто не любит, когда на него обрушивается лавина новой информации (пусть даже и невероятно полезной). Каждое занятие онлайн-тренинга должно иметь понятное начало и логическое завершение. Темы должны быть выстроены в логической последовательности, а не хаотично. Новый материал необходимо закреплять, выполняя практические задания. Усвоили один блок? Переходим к следующему.

Гарантированный результат.

Гарантия — штука опасная, но на онлайн-тренинге слушателям важно видеть цель, понимать, к какому результату они придут, если будут методично, день за днем слушать лекции, выполнять домашние задания и принимать участие в групповых обсуждениях и вебинарах. Качественный обучающий контент, живая манера подачи информации, поддерживающая атмосфера группы и постоянная обратная связь — этого достаточно, чтобы достичь реалистичной цели, например, написать три статьи за 10 дней, как на Курсе осознанного писательства или создать персональный брендбук, как на тренинге Личный бренд от Free Publicity School

Почему нужно обучение и что дает тренинг продаж?

Тренинг – это эффективный способ учебы специалиста, в процессе которого, руководство понимает, что представляет собой новичок, и какие результаты от него следует ожидать. Во время поиска новых работников, следует учитывать то, что найти полностью подготовленного специалиста не получится. Исключительно каждый новый сотрудник нуждается в практике

Также важно, чтобы работу проводили эксперты в своём деле.

Тренинги по продажам для менеджеров: основные этапы Для достижения успеха в переговорах с заказчиком, сотруднику следует знать технику продаж и применять её в разговоре с клиентами. Классическая модель выглядит следующим образом.

Как видно из схемы, состоит модель из 5 этапов, которые плавно вытекают один из другого. Совершенно любой человек, освоивший каждый пункт, сможет эффективно работать и выйти на высокий уровень.

Рассмотрим подробнее каждый из этапов, входящий в тренинг по продажам. Установление контакта – первый шаг к длительному сотрудничеству. Менеджер должен быть доброжелательным, а также контролировать ситуацию и свое эмоциональное состояние

Произвести первое впечатление ещё раз невозможно, поэтому важно учитывать это при общении с потенциальным покупателем и установить доверительные отношения.

Второй шаг – выявление потребностей. Успех общения зависит от того, что именно предполагает консультант покупателю. А вот предлагать стоит именно то, в чем заинтересованное лицо нуждается. Тренировка по пониманию потребностей, поможет быстрее подобрать нужное предложение для конкретного человека.

Презентация товара – третий шаг в процессе реализации продукции. После того, как продавец выяснил, в чем клиент нуждается, следует правильно презентовать продукцию. Приводить аргументы, таким образом, чтобы покупатель сам захотел приобрести продукцию

И акцентировать внимание на том, что он получит отличную выгоду.

Четвёртый шаг – работа с возражениями. Советуем воспринимать возражения оппонента не как отказ от покупки, а возможность подробно ответить на все сомнения и ещё раз подчеркнуть достоинства продукции. При резких возражениях и нежелании совершить покупку, стоит уважительно отнестись к его решению и вернуться позже к такому заказчику. Независимо от результата встречи, разговаривать следует только с уважением и не грубить.

Завершение сделки – пятый заключительный шаг в переговорах. Если менеджер правильно общался с клиентом, и смог донести до него необходимость приобретения продукции компании, то рано или поздно такой покупатель вернётся за покупкой. Часто исход переговоров зависит от психологии человека – некоторым необходимо подумать и взвесить все нюансы, другие же наоборот принимают быстро решение.

Тренинги для взрослых

С тренингами достаточно часто взрослые встречаются при устройстве на новую работу, особенно на которых приходится иметь дело с физическим трудом. Как правило, это сотрудники служб пожарной охраны, правоохранительных органов и многих других специальностей, где существует строгий алгоритм действий при развитии той или иной ситуации.

Также нередко взрослые решают принять участие в тренинге для родителей, где их обучают основам поведения с детьми. В большинстве случаев, эти тренинги платные, однако они позволяют получить важные навыки, которые помогут избежать неприятностей молодым родителям при рождении их детей.

В последнее время также достаточно широкое распространение получили бизнес тренинги, основная цель которых – обеспечить индивида максимальным количеством навыков, полезных для ведения самостоятельной предпринимательской деятельности. Как правило, эти мероприятия могут состоять из нескольких компонентов и включать тренинги по продажам и тренинги общения, позволяющие обеспечивать более выгодные условия для развития бизнеса.

Также, нередко для взрослых проводятся социальные тренинги, которые направлены на изменение поведения людей в обществе. Как правило, наибольшую потребность в этих тренингах испытывают одинокие люди, сталкивающиеся с проблемами в личной жизни. Социальные тренинги в таких ситуациях проводятся с целью повышения коммуникативных способностей людей.

В возрасте после 40 лет, в связи с наступлением кризиса среднего возраста, связанного с переосмыслением жизни человека, нередко также возникает потребность в психологических тренингах. Их главной целью в данной ситуации становится изменение жизненных приоритетов, а также взгляда на жизнь, что нередко позволяет избежать длительной депрессии. Как правило, при развитии кризиса среднего возраста также следует задуматься о консультации психолога, помощь которого, в ряде случаев, будет гораздо эффективнее.

Нередко можно встретить тренинги и семинары, которые проводятся преимущественно для домохозяек. Так, существует огромное количество тренингов, на которых обучают навыкам вышивания, изготовления экзотических блюд и рисования. Как правило, проведение этих тренингов, в большинстве случаев, связано с развлечением участников. В то же время, некоторые из этих тренингов позволяют приобрести женщинам действительно полезные навыки, которые в дальнейшем могут им помочь при поддержании порядка в жилище.

Тренинги для пожилых

Ни для кого не является секретом, что в возрасте старше 65 лет жизнь человека кардинально меняется. Это обусловлено, в первую очередь, значительными изменениями социального окружения человека, а также ухудшением состояния здоровья.

Так, после выхода на пенсию, круг общения значительно сужается, что особенно сильно сказывается на одиноких пожилых людях. Как правило, отношение к старости определяется типами личности пожилого человека, среди которых ученый Фердинанд Гизе выделил:

  • негативиста – когда старение не признается человеком;
  • экстравертированного – когда осознание старения является следствием анализа окружения;
  • интровертированного – когда осознание старения осуществляется путем анализа событий прошлого.

В связи с изменением социальных ролей и обязанностей, а также уменьшением количества общения, у пожилых людей нередко возникает потребность в социальном и психологическом тренингах, которые бы позволили им адаптироваться к новым условиям жизни наиболее безболезненным способом.

Также у пожилых людей могут возникнуть проблемы со здоровьем. Как правило, это обусловлены большим количеством хронических заболеваний, нередко приводящих к необратимым последствиям. Как правило, лидирующие позиции в структуре заболеваемости занимают такие заболевания, как гипертоническая болезнь, ишемическая болезнь сердца и сахарный диабет. Особенностью этих хронических заболеваний является существенное ограничение жизнедеятельности. При прогрессировании хронических болезней также существенно возрастает вероятность инвалидизации пациентов. В таких ситуациях у пациентов возникает потребность в функциональном тренинге, что направлено на приобретение новых навыков, необходимых в ежедневной жизнедеятельности. Однако, пожилым людям, ставшим инвалидами, также требуется социальный тренинг для снижения вероятности развития депрессии и формирование нового взгляда на мир.

Что такое психологические тренинги?

Психологический тренинг — это мероприятие, которое проводит психолог, в котором поднимает психологические проблемы каждого из участников. Психолог должен быть практикующим, а проблемы – актуальными. Это не лекция, не пресловутый пинок и не групповая терапия. Вселенная просто собирает людей в одном месте в одно время. И тогда начинается магия.

На успех психологического тренинга для каждого конкретного участника влияет 4 компонента:

  • Личность. Тренер — психолог, в рукаве которого имеется десяток историй из практики и упражнения на любой запрос аудитории.
  • Настрой. Скучающее выражение лица и посыл «ну давай, научи меня» оставят сожаление о потраченных деньгах. А вовремя поднятая рука поможет решить проблему.
  • Группа. Опытные тренеры знают, что в формировании группы принимает участие рука провидения. Участники подбираются по особому принципу, но с одной целью – помочь друг другу отработать сложные жизненные ситуации.
  • Атмосфера. Тренер, подобно дирижеру задает темп и тональность общей игры.

Как новичку понять, будет ли интересно ему занятие? Если в заявленной теме есть незнакомые слова – это встреча для посвященных. Но бывает, личная проблема большими буквами  написана  на плакате с назначенным тренингом. Тогда, конечно, стоит попробовать. Но слишком размытых и абстрактных тем лучше избегать.

Например, посещение тренинга с названием: «как понравиться всем и каждому» равносильно прочтению гороскопа для людей, родившихся в год Дракона. Трактуй, как хочешь, что-нибудь да совпадет. А на выходе с мероприятия «как понравиться свекрови или начальнику (людям, старшего поколения)» полученные навыки можно сразу применить на практике. Как говорится: «верной дорогой идете, товарищи!».

Достоинства и недостатки корпоративного тренинга

Открытый тренинг, как правило, составляется тренером исходя из его видения той или иной проблемы. Поэтому он сам решает, какие навыки и умения в рамках заявленной темы нужно отработать. Участник не может выбрать из программы открытого тренинга только то, что ему нужно, поэтому часть времени может быть не столь полезна и значима. Корпоративный тренинг составляется на основе конкретного запроса, поэтому есть вероятность того, что большая часть тренинга будет нужной.

На корпоративных тренингах люди лучше понимают друг друга, так как общаются на одном языке и могут ссылаться на известные всем ситуации и истории.

При проведения тренинга в корпорации можно лучше организовать предтренинговое и посттренинговое сопровождение, а значит конечные результаты мероприятия могут быть на порядок выше.

Корпоративные тренинги могут иметь более длительный эффект, так как уже после окончания у сотрудников будет возможность обсуждать его и возвращаться в работе к полученному материалу.

Данный формат больше подходит для обучения линейного персонала и управленцев компании, а также дает возможность отточить навыки сразу многих сотрудников в одном ключе, что формирует у них единое видение и подход к работе. Помимо прочего, пережитый совместно опыт укрепляет командный дух.

С другой стороны, получение единого для всех материала является и минусом, так как нет притока информации извне, обмена опытом с коллегами из других компаний и отраслей.

Секрет успешного онлайн-тренинга

Если вы решились поделиться своими знаниями со всем миром и желаете создать конкурентоспособную образовательную программу, сконцентрируйте внимание на следующих моментах:

Интерактивность. Прошли те времена, когда для создания обучающего инфопродукта достаточно было сделать комплект лекций и пошаговых инструкций, а в качестве бонуса предоставить своим студентам консультацию в скайпе. Чтобы ваш онлайн-тренинг принес реальную пользу и привел к обещанному результату, будьте в контакте со своими слушателями: включите в программу вебинары с подробными разборами самых трудных моментов, сессию ответов на вопросы и совместную проработку практических заданий в группе.
Доступный для понимания язык тренинга. Помните, что между просто знанием и умением его передать порой лежит целая пропасть. Работая над материалом, постарайтесь сделать его живым и понятным. Говорите на языке, понятном участникам, даже если вы сами написали несколько научных монографий и защитили докторскую диссертацию. Для каждого курса полезно составить глоссарий терминов.
Повторение пройденного. Даже самый интенсивный онлайн-тренинг должен включать периодическое повторение пройденного, чтобы освежить полученные знания и связать их с новым материалом. Постарайтесь сделать так, чтобы каждое последующее домашнее задание требовало владения навыками, полученными на предыдущих занятиях.
Максимальная экспертность. Как рыба в воде — именно так должен ощущать себя на собственном онлайн-тренинге

Если вы первый раз пробуете себя в роли коуча, уделите внимание репетициям. Изучите вдоль и поперек сервис для проведения вебинаров, заранее подготовьте ответы на часто задаваемые вопросы, потренируйтесь вещать на большую аудиторию

Если вас озадачили затруднительным вопросом, не давайте ему повиснуть в воздухе, подготовьте развернутый ответ к следующему занятию.

Виды онлайн тренингов

Все онлайн-тренинги условно делятся на две категории: обучающие и развивающие.На обучающие онлайн-тренинги записываются с единственной целью — получить в доступной форме конкретные знания и навыки, в дальнейшем применимые в работе. Дизайн, маркетинг, программирование, копирайтинг — в этих сферах есть куда расти, и в них постоянно появляется что-то новое. Онлайн-тренинг — оптимальный вариант для повышения квалификации и изменения траектории карьеры. Вы можете учиться у гуру мирового уровня, находясь в Урюпинске или Салехарде, а потом успешно работать на компании Кремниевой долины, не уезжая из родного города.

Даже кратковременные интенсивные тренинги могут круто изменить профессиональную жизнь. После 10-дневного курса осознанного писательства Екатерины Иноземцевой , основателя Free Publicity School, некоторые выпускники становятся профессиональными авторами — Александра Галимова и Леля Чиж на постоянной основе сотрудничают с Psychologies, а Гульназ Сагитдинова — с Parents.

Развивающие онлайн-тренинги в большинстве своем не рассчитаны на приобретение новых профессиональных навыков. Их прерогатива — психологические практики и саморазвитие. Учитывая, что самосовершенствование — это настоящий тренд нашего времени, удивляться успеху развивающих онлайн-тренингов не приходится. О том, как на интересе людей к эзотерическим практикам и прикладной психологии реальные люди зарабатывают миллионы, читайте в кейсах мастера нетрадиционной медицины Кати Форс и эксперта по психосоматике Анастасии Сосновской.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector