Кого называют харизматическими лидерами

«Слуга царю, отец солдатам»

Шефу нельзя показывать харизму. Харизма как ракета: летит в противоположную сторону от сопла. Хочешь лететь вверх — показывай харизму вниз, подчинённым. Хочешь лететь вниз — демонстрируй харизму руководителю.

Нужно учиться служить с радостью. Вы не номер 1 в системе, не надо иллюзий. Над вами есть кто-то, значит почему-то он эту позицию занимает.

С руководителем надо разговаривать на языке решений, с подчинёнными — на языке проблем.

Язык решений

Вы не грузите проблемами руководителя, не сообщаете о них до момента их решения. Вы не демонстрируйте своего превосходства, а указываете на ошибки мягко.

Язык проблем

Вы грузите проблемой, даёте широкий приказ, без алгоритмов и уточнений. Потому что уточняя, вы решаете за человека половину проблемы. Неправильно: «нужно выкопать яму в 5 метров, чтобы в неё положить трубу, которая потом будет изолирована». Правильно: «выкопать траншею под трубу». Пусть сам думает, расспрашивает, узнаёт. Вы делегируете, оставляя за собой возможность контроля.

Индивидуальная фишка харизматичной личности

Речь лидера, обладающего харизмой, как правило, переполнена особыми словами, крылатыми выражениями, которые редко повторяют другие люди. Это может говорить о его особом происхождении, каких-то фактах из биографии или быть частью продвигаемой им идеологии. Специфическая жестикуляция – важный аспект индивидуальности харизматичной личности. Жестикуляция
может быть изысканной, манерной, резкой, неловкой или даже забавной, но она должна идеально вписывать в образ носителя харизмы, быть естественной и непринужденной.

Дефекты речи
или демонстрация сильного акцента могут стать главной индивидуальной фишкой харизматичной личности. Отличительные черты помогают речам такого человека глубоко проникнуть в сознания масс и запомниться надолго. Для носителя харизмы не нужна чистая и правильная речь, ведь он не учитель в школе. Для него главное – это индивидуальность
.

Харизма – это слово для многих людей так и остается загадкой. Понятие «харизма» пришло к нам из времен Древней Греции. Хариты – древнегреческие богини – обладали способностью изящно и грациозно двигаться и отличались неописуемой красотой.

Харизму можно охарактеризовать как, способность притягивать к себе внимание, управлять большим количеством людей, вплоть до того, что может навязать свои идеологические принципы другим людям. Это ресурс личности человека, помогающий самосовершенствоваться

Харизматичным людям легче двигаться по карьерной лестнице, строить отношения и влиять на сознание других членов общества. Харизма – своего рода синоним лидерства. Только прирожденные лидеры могут добиться умопомрачительных высот.

Рассмотрим в статье особенности, присущие харизматичным личностям.

Я понял, что невозможно следовать за лидером, не восторгаясь им.Восторг — это более сильное чувство, нежели ощущение власти.Харизма более эффективна, чем примитивное давление. Августо Кури. Продавец грёз

Литература

• Kendall, Diana; Murray, Jane Lothian & Linden, Rick (2000), Sociology in our time (2nd ed.), Scarborough: Nelson
• Szelényi, Iván (2009), «Weber on Charismatic Authority.» Foundations of Modern Social Thought. YaleCourses. New Haven. Lecture.
• Szelényi, Iván (2009), «Weber on Rational-legal Authority.» Foundations of Modern Social Thought. YaleCourses. New Haven. Lecture.
• Szelényi, Iván (2009), «Weber on Traditional Authority.» Foundations of Modern Social Thought. YaleCourses. New Haven. Lecture.
• Szelényi, Iván (2009), «Conceptual Foundations of Weber’s Theory of Domination.» Foundations of Modern Social Thought. YaleCourses. New Haven. Lecture.
• Waters, Tony and Dagmar Waters (2015) editors and translators. Weber’s Rationalism and Modern Society: New Translations on Politics, Bureaucracy, and Social Stratification. New York: Palgrave Macmillan.

Определение

Харизматическая теория лидерства заключается в том, что последователи подражают личностным качествам руководителя. Лидер обладает способностью оказывать влияние на мышление, моделируя систему восприятия ценностей. Его поведение воспринимается, как образец. Главными особенностями харизмы является способность видоизменять восприятие реальности и модель поведения ведомой группы людей.

Люди чаще поддаются влиянию тех, кто может вызвать восхищение своими поступками, неординарной внешностью, взглядами на жизнь. Такое положение вещей означает то, что лидерство и харизма — качества, данные человеку природой: он способен понять желания определенных людей, подстроиться под них, смоделировать свое поведение и даже развить необходимые черты характера.

Отличительные признаки

Харизматичный лидер прекрасно осознает силу своего влияния на окружающих. Все, о чем он говорит, воспринимается за чистую монету, даже если это суждение абсурдно. Он уверен в своей силе и непоколебимости. Его самооценка завышена. Такой лидер видит перспективы там, где их нет.

Главное его качество — умение увлекать за собой других. Его преданность своей идее и делу вселяет уверенность в последователей. Это человек, вызывающий восхищение, он никогда не бежит от сложностей и не боится брать на себя ответственность.

Еще одно качество — неординарное поведение лидера, которое не является свойственным определенному обществу и приемлемым в культуре. Среди основных качеств, характерных для харизматического лидера, можно выделить его умение заряжать своей энергией окружающих вне зависимости от того, говорит он что-то или совершает какие-либо действия.

Харизматический лидер похож на актера. Он заставляет окружающих переживать все ощущения, которые выгодны ему. Яркие примеры представлены ниже.

1. Адольф Гитлер.
2. Коко Шанель.
3. Наполеон Бонапарт.
4. Муссолини.
5. Фидель Кастро.

Лидеры харизматического типа нуждаются во власти и стремятся к этому. Потребность дает мотивацию быть лидером. Эти качества помогают развить в себе определенные модели поведения:

• моделирование роли;
• упрощение цели;
• акцентирование внимания на больших надеждах.

Минусом поведенческой модели харизматического лидера является узурпация и высокая сосредоточенность на своем Я. Положительным моментом является желание разделять власть. Харизматический лидер видит решение за пределами общепринятых мерок и умеет свести свои умозаключения до уровня, понятного последователям.

Классификации

Концепция харизматического лидерства разработана в социологии, психологии. Они возвращают интерес к теории лидерских качеств и теории «всемогущего человека». Концепции объединяет исключительная характерологическая черта — харизматичность. Харизматическое правление или лидерство отличается не только двойственностью коммуникации — от одного человека к другому, — а коллективным взаимодействием. Харизматическая личность оказывает влияние на ведомых членов группы, прививая им коллективные интересы и ценности. Люди склонны идентифицировать себя с представителем власти и группой в целом. Причастность к коллективу позволяет повысить собственную значимость. Идентификация с коллективом говорит о доминировании групповых потребностей над личностными даже в ущерб самому себе. Жертвенность членов группы укрепляет идентификационную связь, усиливая ценность коллектива.

Харизматичный тип лидерства, в понимании психологии, основан на вере в собственные силы, компетентности, решимости в разрешении трудных задач. Существует корреляционная связь между верой руководителя в себя и работоспособностью членов команды: чем выше уверенность в себе, тем больше возможности группы проявить инициативу, творчество, упорство.

Родоначальником использования обаятельности личности как основы лидерства стал М. Вебер. Ученый полагал, что покорность — результат умозаключения, привычки или симпатии. В глазах окружающих человек, наделенный некоторыми качествами, воспринимается как сверхчеловек. М. Вебер говорил, что подобный обладает способностями к ясновидению. Огромные эмоциональные ресурсы личности позволяют увлечь за собой, покорить. Харизматический руководитель или лидер — это не просто человек, обладающий обаянием. Истинный руководитель умеет завлечь людей, сделать собственные убеждения приоритетом всей команды

Важно научиться управлять способностями, т. к. наличие качеств — не гарант власти

наличие качеств — не гарант власти.

Харизматическое лидерство строится на четких требованиях, предъявляемых к ведущему, собственных способностях и умениях, которые демонстрирует человек. Окружающие должны поверить, что их повиновение не напрасно и ведет к определенным результатам.

Этический и неэтический харизматический лидер

Рациональность власти

Рациональная власть

Рациональная власть (или авторитет) — власть, основанная на компетентности. Компетентность помогает человеку, который на неё опирается, расти.

Рационально-правовой, или легальный тип власти наиболее распространён в современном обществе. Этот тип власти начал складываться в Западной Европе, когда в XIII веке стали появляться первые общеобязательные нормы управления (Великая хартия вольностей, 1215) и правила самоуправления (Магдебургское право). Окончательно легальный тип власти укрепился в эпоху Великой французской революции (конец 18 — начало 19 вв.).

Чисто теоретически легальный тип власти является идеальной моделью реализации концепции «правового государства». Он основывается на признании населением справедливости тех рациональных и демократических процедур, на основе которых формируется система власти.

Основные элементы легальной власти:

1. Право как совокупность принципов, регламентирующих все сферы общественной жизни, в том числе сферу политики.
2. Социальное управление представляет собой процесс применения права.
3. Элита — субъект власти, деятельность которого строго ограничена правовыми нормами.
4. Государственная бюрократия — субъект управления, деятельность которого регламентируется нормами права и должностными инструкциями, носящими характер предписания.
5. Население как объект управления, подчиняется не чиновникам, а используемым ими нормам права.

Иррациональная власть

Иррациональная власть — власть, достигнутая только силой. Она служит для того, чтобы эксплуатировать подчинённых.

Разновидности власти

Традиционная власть

Для поддержания традиционной власти служат привычные и давно существующие формы общественной жизни.

Положительные черты:

• меньше затрат на управление;
• чувство общности среди людей;
• устойчивость перед внешними потрясениями.

Отрицательные черты:

• слабая восприимчивость к новому;
• неповоротливость государственного аппарата;
• постепенное накопление внутренних противоречий;
• возможна экономическая стагнация.

Экономическая власть

Для того, чтобы осуществлялась экономическая власть, необходимо какое-либо богатство, которое есть у субъекта, но нет у объекта, при этом объект нуждается в этом богатстве.
Это власть в сфере экономики, «хозяйствования». Это контроль над экономическими ресурсами: материальными ценностями, деньгами, техникой, плодородными землями, полезными ископаемыми и т. д.

Харизматическая власть

Харизматическая власть, основанная на исключительных свойствах, которыми обладает субъект.

Харизматический тип власти можно считать наиболее своеобразным. Во-первых, основывается на вере в сверхъестественную святость, героизм или какое-то иное достоинство вождя. Более того, авторитет его личности распространяется на институты власти, способствует их признанию и принятию населением. Безоговорочная поддержка лидера населением нередко оборачивается цезаризмом, вождизмом и культом личности. Во-вторых, зачастую строится на отрицании всего того, что было раньше, то есть подразумевает, что предложенный вариант господства является наилучшим. Харизматичный лидер приходит к власти зачастую в «смутное время», когда нет необходимости опираться на авторитет традиций или законы, а население готово поддержать того, кто пообещает лучшее будущее.

Именно из-за самой специфики харизматической власти возникает ряд проблем с передачей властных полномочий.

Механизмы передачи харизматической власти:

1. Лидер сам назначает себе преемника. В этом случае народная любовь и доверие переносятся на «продолжателя дела».
2. Харизма института («не человек красит место, а место человека»), позволяет лидеру стать таковым, заняв должность главы государства (президент США). Также распространена харизма организации, которая подразумевает безоговорочную поддержку населением всех членов той или иной организации (КПСС, КПК и т. п.).
3. Харизма семейства представляет собой очень редкий вариант передачи властных полномочий. В этом случае государством управляют члены одного рода или династии. В современном мире эта практика существует, в основном, в восточных странах. Самый яркий пример — правление семьи Ганди в Индии.

Если же ни один из перечисленных механизмов передачи властных полномочий не срабатывает, внутри элиты начинается борьба за власть.

• преимущество: эффективность управления (особенно во время кризиса)
• недостаток: практическая безотчётность и бесконтрольность

Фобократия

Фобократия (от др.-греч. φόβος и др.-греч. κράτος — «Власть страха») — это крайний вариант военной власти, основанной на беспрекословной дисциплине и единстве действий.

Авторитарная власть

Авторитарные общественные взаимоотношения означают разделение общества на (немногих) отдающих приказы и (многих) эти приказы принимающих, обделяя вовлечённых в этот процесс индивидов (интеллектуально, эмоционально и физически) и общество в целом. Человеческие отношения во всех сферах жизни отмечены властью, а не свободой. И так как свобода может быть создана только свободой, авторитарные общественные отношения (и повиновение, которого они требуют) не воспитывают (и не могут воспитать) личность в свободе — только участие (самоуправление) во всех областях жизни может сделать это.

Информационная власть

Это власть, осуществляемая над людьми с помощью научной и иной информации. Основные посредники информационной государственной власти — школы, университеты, иные образовательные учреждения, а также СМИ.

Харизматическая власть по Веберу[ | ]

Макс Вебер в процессе своей научной деятельности подробно рассмотрел феномен харизматической власти и характерного для такой её формы типаж правителя. В первую очередь, социолог считал такой тип господства идеально-типической моделью, то есть это означает, что она заведомо недостижима в полном объёме и является лишь теоретической разработкой для последующей характеристики режимов, стремящихся к «идеалу» харизматического господства, однако следует понимать, что власти, основанной исключительно на харизме, не может существовать.

Вебер не считал целесообразным предпринимать попытки выяснения времени, места и условий возникновения первого харизматического лидера, так как люди с таким типом характера, по его мнению, существовали и всегда и время от времени занимали государственные посты.

Определение харизмы в теории Макса Вебера весьма специфично: оно не носит характер строго научного социологического понятия. Он утверждал, что харизма — это некий набор уникальных качеств, которые позволяют человеку вести за собой народные массы, становиться вождём. Эти качества, по мнению Вебера, являются даром божественным, так как их самих он считал исключительно сферхъестевственными. При этом, в силу специфичности личностного устройства лидера данного типа, он постоянно нуждается в признании со стороны народа, чтобы продолжать оставаться у власти или сохранять свой авторитет. Таким образом, харизматическое лидерство не является устойчивой формой господства.

Кроме того, харизматическое лидерство не обязательно является уделом одного «вождя». Это может быть и политическая харизматическая элита, которая имеет ряд различий с обычной элитой, существующей при любом другом типе господства. Главная особенность вышеназванной элиты заключается в нетипичном принципе её формирования — это не назначенные или выбранные по принципу оценки их способностей и политической программы люди. Чаще всего эту элиту вокруг себя формирует сам лидер, руководствуясь абсолютно иррациональными соображениями. Вебер определяет эту группу как эмоциональную общность. То есть главный фактор формирования — доверие вождя, а внутри самой элиты зачастую отсутствует формальная организованность. Таким образом, данный тип господства является противоположным бюрократическому.

Теории харизмы.

В социологию это понятие было введено немецким теологом, философом и политиком Эрнстом Трьольем. Дальнейшее развитие учения о харизматическом авторитете происходило благодаря трудам его соотечественника, философа и социолога Макса Вебера, который утверждал, что харизма – сверхъестественное качество личности, недоступное другим людям.

Он рассматривал это понятие в разрезе власти, обосновывая тем самым причину, по которой одни становились правителями, а другие так и оставались массой. Но предсказывать стечение обстоятельств, вызывающее появление харизматичной личности, ученый не считал целесообразным, поскольку это выходит за рамки понимания человека. Поэтому харизматический тип лидерства не стабилен и не может дать устойчивого господства.

Но есть и другая точка зрения, которая указывает на универсальность харизмы и наличие задатков этого навыка у каждого человека. Просто для ее развития необходимо правильное воздействие, которое раскроет внутренний потенциал. Вера во врожденность этого качества вызвана тем, что в большинстве случаев, оно формируется в раннем детстве, проявляясь как инстинктивное поведение, которое может неверно трактоваться некоторыми исследователями.

Как бы там ни было, но харизма зависит от темперамента, который действительно определяется генами. Основные качества, присущие такой личности, по мнению украинского оратора и автора учебника по современной риторике Николая Овчарова – сообразительность, быстрота реакции, чувство юмора. Они характерны для экстравертов, сангвиников и оптимистов. Сложно представить флегматика или меланхолика чрезвычайно харизматичным человеком.

Морально-этическая сторона личности никаким образом не влияет на развитие харизмы. Есть практически равное количество как позитивных, так и негативных примеров среди людей, которые взяли на себя роль лидера. Например, Владимир Ленин, Адольф Гитлер, Наполеон, Чингисхан, Махатма Ганди, Мартин Лютер Кинг или Иоанн Павел II.

Каждый из них обладал своей притягательностью и магнетизмом, но их основа была противоположной. Кто-то вошел в историю как святой, а кто-то как воплощение зла. Но и те, и другие могли вести за собой тысячи последователей, очаровывая их своим красноречием и харизмой. Разнообразие примеров свидетельствует в пользу того, что этот навык неоднороден и может отличаться у разных людей.

Можно ли развить в себе харизму?

Харизму часто называют врожденной особенностью и считают, что она либо есть, либо ее нет. Но есть и противоположная точка зрения, гласящая, что многие составляющие харизмы можно развить.

Оливия Фокс Кабейн в книге «Миф о харизме» выделяет три ее составляющие, которые доступны каждому:

1. Уверенность в себе. Четкая речь, гордая осанка, уверенные жесты говорящего — все это добавляет словам убедительности независимо от содержания, свидетельствуют эксперименты психологов.

2. Присутствие. Демонстрация того, что обсуждаемый вопрос или собеседник интересуют вас больше всего в данный момент.

3. Теплота. Открытость, дружелюбие, подлинный интерес к собеседникам.

По мнению бизнес-тренеров, лидеру можно и нужно тренировать такие качества, как:

• Умение держаться на публике и выступать публично.

• Умение слушать других людей, проявлять эмпатию — то есть сопереживать чувствам окружающих.

• Умение аргументировать свою точку зрения, убеждать собеседников.

Не бывает универсальной харизмы, полагает Оливия Фокс Кабейн: у каждого выдающегося лидера свой стиль. в книге выделяет такие типы, как неординарность, сосредоточенность, доброта или властность. У одних людей харизма может быть сопряжена с сексуальностью, у других — с мудростью.

Стив Джобс — пример «неординарной» харизмы.Фото: Reuters

Чтобы развить харизму, нужно первым делом понять, какие природные особенности свойственно именно вам, советуют бизнес-тренеры и эксперты по личностному развитию. Поймите, за что вас любят и ценят окружающие, и совершенствуйте свои лучшие качества.

Что такое харизматическое лидерство

В социологии о харизме первыми заговорили Эрнст Трёльч и Макс Вебер в контексте власти и господства в обществе.

Вебер выделял три типа власти: традиционный, харизматический и рационально-легальный. Легальный тип основывается на законе: например, это власть законно избранного президента. Традиционный — на принятом обыкновении: например, наследственная власть короля. Харизматический тип базируется на исключительных качествах лидера: например, власть вождя народного восстания или лидера секты.

Степан Разин — лидер массового восстания 1670-71 годов на картине Василия Сурикова. Последователи приписывали Стеньке Разину сверхъестественную удачу и утверждали, что его не берут пули.

По Веберу, харизма — это «свойство человека, благодаря которому он выделяется среди обычных людей и может рассматриваться как наделенный сверхъестественной — или — исключительной силой или качествами».

Не так уж важно, в чем состоит харизма (ум, уверенность в себе, везение или что-то иное), указывал Макс Вебер. Важно, что последователи признают лидера особенным

Но если движение терпит неудачи, вера в харизму лидера может пошатнуться, и он рискует потерять власть.

Харизматический лидер пользуется фанатичной поддержкой своих последователей. Те приписывают вождю успехи независимо от его вклада, а неудачи либо сваливают на других, либо представляют в виде удач.

Харизматическое лидерство возникает в экстремальных исторических обстоятельствах, считал Вебер, и «является специфически революционной силой».

Главная проблема харизматического лидера — неспособность передать свою харизму другому человеку. Поэтому со смертью лидера наступает кризис — его последователи либо разбегаются, либо находят нового вождя-харизматика, либо на смену харизме приходит традиция или рационализация («рутинизация харизмы»).

Владимир Жириновский — политик, чья партия обязана успехами харизме своего лидера.Фото: РИА Новости / Владимир Федоренко

Харизматическое лидерство может быть использовано и во благо, и во зло. Харизматиками были негритянский проповедник Мартин Лютер Кинг или лидер мирного протеста индийцев Махатма Ганди, боровшиеся за права человека. Огромной харизмой обладал британский премьер-министр Уинстон Черчилль.

В то же время исключительной харизмой был наделен лидер нацистов Адольф Гитлер. Своими речами фюрер производил на немцев буквально гипнотическое впечатление.

Адольф Гитлер — харизматический лидер, сумевший втянуть Германию и весь мир в самую кровопролитную войну в истории. Фото: Getty Images

Как стать лидером

Итак, твердая решимость измениться к лучшему и развить в себе лидерские качества есть. Осталось только узнать секреты харизмы и определиться с тем, что именно нужно развивать.

1. Уверенность. Никто и никогда не станет слушать того, кто пытается доказать свою точку зрения, сгорбившись в три погибели и мямля что-то непонятное тихим голосом. Ровная осанка и походка, расправленные плечи, уверенный взгляд, уместные жесты, мимика и четкая, разборчивая речь – вот что поможет донести свою точку зрения до оппонента.
2. Имидж. Сильная личность должна выделяться. Это не значит, что нужно бежать в дорогущий бутик за модными «тряпками» или надеть мусорное ведро на голову и ходить с ним. Пусть одежда будет скромной и недорогой, главное, чтобы она дополняла образ и создавала нужное впечатление. Как говорится, главное, чтобы костюмчик сидел.
3. Умение нести ответственность. Сейчас это нечастое явление. Мало кто хочет получать на орехи из-за невыполненного задания, поэтому такие персоны стараются отстраниться от любой ответственности. Настоящий лидер должен уметь брать на себя ответственность не только за себя, но и за каждого, кто находится под его началом. Иначе ни о каком доверии не может быть и речи.
4. Эмоциональный контроль. Крайне необходимо развить подобное качество. Ни один не последует за тем, кто при первой же трудности начинает паниковать так, как будто наступил конец света.

Это далеко не весь набор необходимых качеств, однако это самое основное, на что обращают внимание и что привлекает массы. Кроме этого, нужно иметь несколько весьма полезных привычек, перед тем как стать харизматичным человеком

Характеристики харизматического лидерства

Харизматические лидеры обладают большой способностью влиять на своих подчиненных и других людей и определять динамику работы, в которой каждый выигрывает. Их называют харизматическими лидерами, потому что они обладают исключительной харизмой и заботятся о том, чтобы оставаться верными своим последователям. Некоторые из самых выдающихся ценностей этих лидеров — честность, альтруизм или этика.

Теперь, Что делает этих лидеров разными и чрезвычайно ценными в настоящее время? Каковы его основные характеристики? В следующих строках мы объясняем это вам.

1. Связь с эмоциями подчиненных

Если что-то характеризует этот стиль руководства, это эмоциональная связь, существующая между начальством и подчиненными. , Несмотря на напряженность и конкурентоспособность, которые можно найти на рабочем месте, эти лидеры создают близость со своими подчиненными, потому что они заботятся о своих потребностях. Они становятся его последователями без необходимости навязывать что-либо.

2. Связь

Харизматические лидеры обладают исключениями социальных навыков, а также навыками общения , Таким образом, им удается связаться с подчиненными, которые чувствуют себя ценными и уважаемыми. Это также является ключом к мотивации работников, и исследования показывают, что харизматическое лидерство помогает снизить уровень стресса у сотрудников, улучшает их самочувствие и помогает им чувствовать себя частью организации.

3. Уверенность в себе

Чтобы другие уважали нас, мы должны доверять себе , Эти лидеры обладают высокой уверенностью в себе и безопасностью, поэтому они могут разговаривать с другими спокойно. Другие воспринимают эту уверенность в себе, что очень привлекательно в межличностных отношениях.

4. Мотивация

Харизматичные лидеры заставляют работников чувствовать себя хорошо в компании и соответствуют ценностям и цели организации, чтобы работники оставались мотивированными и извлекали максимальную выгоду из себя, тем самым повышая свою производительность и эффективность компании.

5. Активное слушание

Активное слушание характерно для харизматических лидеров , которые не только слышат рабочих, но и позволяют им выражать свои опасения

Харизматичные лидеры обращают внимание на потребности работников и их проблемы, потому что они понимают, что счастливые работники более эффективны

Статья по теме: «Активное слушание: ключ к общению с другими»

6. Творчество

Харизматичные лидеры — творческие люди, у которых обычно есть видение за пределами и страхов , Вот почему они ведут путь своих последователей и способны влиять на них. Когда возникает проблема, они понимают, что должны ее решить и решить.Они видят возможности расти в условиях кризиса. Кроме того, этот тип лидерства способствует творчеству своих сотрудников.

Связанная статья: «14 ключей для повышения креативности»

7. Видение

Эти лидеры прекрасно вписываются в изменяющуюся среду, потому что у них прекрасное видение будущего и принести стабильность компаниям. Будучи творческими, они также находят решения даже в ситуациях трансформации. Они — лидеры, которые мотивируют и вдохновляют других, и уполномочивают сотрудников перед лицом перемен. Исследование, проведенное Universum, показало, что 41 процент опрошенных менеджеров искали компании-лидеры, способные расширить возможности сотрудников.

Успех этого типа лидерства обусловлен их видением будущего и тем фактом, что они способны сообщить о нем.

8. Определение

Наличие видения — это то, что много раз может возникнуть в умах многих людей Но не все переходят от мысли к действию. Харизматичные лидеры обладают большой способностью к определению, устанавливают конкретные цели и работают для их достижения вместе с командой.