Вопросы на полиграфе при приеме на работу и порядок проведения проверки

Вопросы на детекторе лжи.

 Перед началом теста проводится небольшая обязательная подготовка к полиграфу. Т.е. специалист ознакомляет с темой и вопросами, которые будут на тесте. При этом их можно уточнить или обсудить

Важно, чтобы и полиграфолог и тестируемый однозначно понимали их, а Вы решили, как и что будете отвечать. Специалист не может задавать вопросов, которые не озвучивались ранее

Также он может задавать их не только на расследуемую тему. Полиграфолог может спросить про то, что касается некоторых других сторон личности испытуемого:

• самооценка;
• уровень тревожности;
• важных воспоминаний;
• оценка окружения;
• самооценка и т.д.

 Но не стоит бояться их, поскольку каждый из них важен для получения высокоточного и достоверного результата.

 Однако, существуют темы, на которые задавать вопросы нельзя. Например, сексуальные наклонности испытуемого, а также его политические и религиозные взгляды. Исключением являются лишь те случаи, когда проходит проверка супружеской верности.

Детектор лжи на собеседовании

В каждой организации, где ошибка сотрудников может стоить большую цену, очень строго относятся к набору на работу. И в таких случаях они могут прибегнуть к проверке кандидатов на полиграфе, более известном как детектор лжи.

На первый взгляд это может показаться несколько диким и неправомерным по отношению к невинному, однако законодательство не запрещает проводить подобные испытания. А исходя из Трудового Кодекса РФ (статья 86) работодатель имеет право получать и обрабатывать персональные данные сотрудника, коими и являются ответы на вопросы при проверке полиграфом.

ВАЖНО! Принудить к проверке детектором лжи нельзя, для этого необходимо письменное согласие человека.

Если соискатель действительно желает получить предлагаемую должность и ему нечего скрывать, то он даст свое согласие в любом случае. Ведь при отказе ему откажут в приеме на работу, хоть и придумают совершенно иную причину для этого.

Сегодня проверку на полиграфе можно встретить, проходя собеседования в следующих организациях:

• Банки и прочие финансовые учреждения.
• Полиция, таможня и прочие правоохранительные органы.
• Охранные ведомства (при собеседовании на руководящие должности).
• Крупные организации, взаимодействующие с ценными бумагами, предметами и т.п.

Впрочем, приобрести полиграф может любая компания, однако помимо самого устройства понадобится и человек с необходимыми навыками и опытом, который будет работать с ним. Без этого получить точные данные с детектора лжи вряд ли получится.

• Скачать бланк заявления о согласии на прохождение собеседования с использованием компьютерного полиграфа
• Скачать образец заявления о согласии на прохождение полиграфа приеме на работу

Для чего нужен?

При помощи полиграфа можно легко отсеять тех людей, которые явно скрывают свои недостатки, ведут непорядочную жизнь и т.д. Прибором можно определить следующие факторы, которые дают повод не принимать человека на работу:

1. Алкогольная или наркотическая зависимость.
2. Подделка документов.
3. Судимость, привлечения к уголовной и административной ответственности, криминальные связи.
4. Задолженность по алиментам.
5. Долги по кредитам.
6. Попытки взяток, хищения, обманов.
7. Причины увольнения с предыдущих мест работы.

И это основные, но далеко не все данные, которые может «вытащить» работодатель. Подвергнуться проверке на детекторе лжи можно и не только на собеседовании — проверку могут проводить во время регулярных аттестаций, а также при внештатных ситуациях, например, при большой недостаче в деньгах или утечке информации.

Конечно бывают и случаи злоупотребления (хоть таких случаев всего единицы), когда специалисты при помощи полиграфа по каким-либо причинам пытаются узнать глубоко личную информацию тестируемого, что нарушает не только профессиональные, но и этические нормы.

ВНИМАНИЕ! К запретным темам относятся политические и религиозные взгляды, а также сексуальные предпочтения.

Что он фиксирует?

Детектор лжи определяет психологическое состояние подключенного к нему человека. На определенные вопросы человек будет реагировать различными эмоциями, что скажется на физиологических показателях. А их уже и будет фиксировать полиграф. К этим показателям относятся:

• Частота сердечных сокращений.
• Артериальное давление.
• Температура тела и проводимость кожных покровов.
• Двигательная и речевая активность.

Наблюдая за этими данными, упустить ложь человека практически невозможно, особенно если полиграфом управляет опытный профессионал.

Вопросы на полиграфе при приеме на работу

К тестированию на полиграфе прибегают крупные фирмы, руководство которых трепетно относится к сохранению служебной тайны. Опасаясь промышленного шпионажа, такие организации тщательно фильтруют сотрудников. Популярна процедура и у владельцев торговых точек, которые остерегаются воровства или умышленной порчи имущества. Закон не запрещает работодателю узнать любые сведения о своём будущем подчиненном. Однако нигде не сказано, что делать это нужно с помощью полиграфа. Поэтому личное дело кандидата, соглашаться на такую процедуру или сразу от неё отказаться. Учтите, что сотрудникам, которые прошли конкурс или были назначены на должность путем выборов никто не вправе предлагать подобное тестирование.

Теперь немного о том, какие вопросы задают во время тестирования на полиграфе при приеме на работу.

1. Первыми идут темы нейтральные, касающиеся уже известных биографических данных. Ответы позволяют оценить реакции испытуемого, когда он отвечает правду или отрицает очевидные факты. Например, вас могут попросить говорить «нет» на вопрос об имени или дате рождения.
2. Блок контрольных вопросов вызывает смену эмоций от спокойствия к волнению. Они позволяют оценить, как организм испытуемого реагирует на стресс. Вслед за этим идут вопросы, которые имеют целевое значение. Первое, что интересует работодателя, это наличие вредных привычек. Если к курению многие относятся снисходительно, то иметь дело с наркоманом, азартным игроком или алкоголиком мало кому захочется.
3. При опросе на полиграфе испытуемого нередко тестируют на склонность к нарушению закона. Вопросы из этой области будут вполне прямолинейны, например: «Воровали ли вы в магазине?» или «Приходилось ли вам нарушать ПДД?». Узнать о наличии криминального прошлого работодатель может и без «детектора лжи», достаточно отправить соответствующий запрос. Поэтому, если проблемы серьезные, скрыть их не удастся.
4. Значимые вопросы могут касаться предыдущего места работы, отношений с коллегами, добросовестного исполнения служебных обязанностей. Заинтересуют работодателя и планы относительно трудовой деятельности на новом месте. Нередко соискателю задают вопросы о наличии у него кредитов, семьи, детей, увлечений вне работы, состояния здоровья. Такие темы затрагиваются не зря, руководство, зная политику своей компании, хочет убедиться заранее, что новичок впишется в коллектив.

Что такое полиграф и как его пройти

У некоторых людей создалось ошибочное мнение о том, что обмануть детектор лжи очень просто. Из этого выплывает вопрос: а зачем он тогда нужен? Но все не так уж и просто.

Действительно, закончить тест без заметных биофизических изменений вполне реально (о конкретной истории обмана полиграфа мы писали ранее), но дело в том, что первые минут двадцать вам будут задавать «калибровочные» вопросы, настраивая прибор индивидуально под вас.

Так что, одинаковая реакция на все вопросы, заданные специалистом, конечно, не навредит вам, но и не поможет. Более того, результаты теста могут аннулировать и назначить новый. Весь секрет не в том, чтобы держать все эмоции под контролем, а в том, чтобы в определенный момент показать нужную реакцию на вопрос.

Причем сделать это нужно таким образом, чтобы полиграфолог не насторожился.

Предлагаем к просмотру короткий видеоматериал о прохождении полиграфа в современных реалиях. https://www.youtube.com/watch?v=fq_cnknL2oI

Самурайский меч

Полиграф уже давно вышел за рамки чудо-прибора из детективов и шпионских фильмов: его применяют в силовых структурах, в госучреждениях, на предприятиях. С его помощью вычисляют добросовестных соискателей на вакансию, расследуют служебные и уголовные преступления, выводят на чистую воду неверных супругов, а еще «детектор лжи» используют как фишку в телешоу. Последнее привлекает: было тайное, а поставили маленькую коробку, подключили несколько датчиков, задали вопросы — и уже явное. Особенно это касается публичных персон. Как многие любят: скандалы, интриги, расследования. Но есть одно «но».

«Достоверность данных полиграфа не подтверждена, соответственно, проведение таких исследований может быть в соответствии с Конституцией только на основании согласия соответствующего работника», — уточнил директор департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда Дмитрий Баснак на совместной конференции Минтруда и Генпрокуратуры «Участие организаций в противодействии коррупции». При этом «установление в локальных актах обязанности применения полиграфа нарушает требования федерального законодательства».

О1

Сотрудники ГУВД по Ростовской области проводят профилактические исследования сотрудников на полиграфе

Фото: РИА Новости/Сергей Венявский

Чиновник напоминает: «Выводы, которые получены при помощи полиграфа, не могут быть положены в основу каких-либо правовых решений в отношении соответствующего лица».

«В России действительно не проводились научные обоснования, но на самом деле они есть. Международные исследования проводились в США, Израиле, Японии, и все пользуются этими методиками, — объясняет «Известиям» полиграфолог экспертного центра «Триумф» Татьяна Алфеева. — Если бы достоверность не была бы подтверждена, то в Следственном комитете не было бы полиграфологов».

Иногда, кстати, публично заявляют, как чиновники проходят через полиграф. К слову, несколько лет назад был разработан проект закона «О применении полиграфа», но профессионалы предложенную редакцию не приняли, и больше к этому вопросу никто не возвращался.

«Деятельность специалистов-полиграфологов никем и ничем не регулируется, однако и прямых запретов на использование полиграфа в различных сферах общества законодательством не предусмотрена, — говорит в беседе с «Известиями» директор «Национальной коллегии полиграфологов» Юлия Дробязка. — Конечно, эта деятельность нуждается в упорядочении. Будет ли это отдельный законодательный акт или поправки в действующие законы — вопрос дискуссионный, а главное, затратный. В масштабах страны нас немного, и, видимо, государственного интереса мы, к сожалению, не представляем».

Психолог Дмитрий Ковалевский в беседе с «Известиями» сравнивает полиграф с самурайским мечом: в руках профессионала — смертоносная вещь, а дилетанта и покалечить может (а в случае с полиграфом — нанести травму исследуемому).

«В одном федеральном министерстве, отбирая людей для охраны министра, удалось выявить некоторое количество сотрудников, имеющих в прошлом уголовные преступления, о которых не было известно правоохранительным органам, — рассказывает психолог. Преступления были из разряда «угон автомобиля». — Кстати говоря, парочка из этих людей работала, и работала хорошо, потому что совершили преступление по молодости (а люди были из такого региона, где это было, к сожалению, нормально) и взялись за ум».

О2

Фото: ТАСС/Артем Коротаев

А вот другой пример. В 2010 году появилось «дело Макарова»: чиновник Минтранса Владимир Макаров был осужден на 13 лет за якобы сексуальное насилие в отношении своей 7-летней дочери. В основу обвинения легли в том числе и выводы полиграфолога. Процесс был сложный, с нестыковками и повторными экспертизами, которые не подтверждали факт сексуального насилия. Макарова приговорили к 13 годам колонии строгого режима. Позже Мосгорсуд переквалифицировал дело в ст. 135 ч. 3 УК РФ («Развратные действия»), снизив срок заключения до 5 лет. «Пять лет? За действия, которых не было? Большое спасибо…» —только и смог произнести в суде Владимир Макаров.

Законна ли такая проверка?

Ещё совсем недавно люди могли узнать о тонкостях проведения проверки на полиграфе лишь из телепередач и кинофильмов. Сегодня же правоохранительные органы и многие организации, в том числе частные предприятия, могут позволить себе проверить человека на детекторе лжи, если он претендует на должность, либо уже состоит в ней.

Важно: Принуждать человека к прохождению проверки на полиграфе руководитель права никакого не имеет. Действующим законодательством не предусмотрена возможность проведения такого рода проверки сотрудников

Однако если такое требование является обязательным и прописано в соответствующих внутренних документах организации, пройти проверку на полиграфе сотрудник будет обязан. Ведь, при приёме на работу, он поставил свою подпись под своими функциональными обязанностями, тем самым согласившись со всеми условиями труда, в том числе с возможностью применения к нему проверки с помощью детектора лжи.

В любом случае, сотрудник должен дать своё письменное согласие на применение к нему проверки на детекторе лжи. Таким образом, можно смело утверждать, что проведение проверки на полиграфе, с точки зрения законности, может носить рекомендательный характер. А принуждение к прохождению такой проверки со стороны руководителей недопустимо.

Какие вопросы при полиграфе на собеседовании задаются?

«Первопроходцем» в официальном применении полиграфа при трудоустройстве или переходе на новую должность стала структура МВД в 2013 году, переняв успешный опыт зарубежных коллег. Возможность определения психологического портрета личности с помощью полиграфа выводит на более качественный уровень кадровую политику, что позитивно сказывается на имидже структуры.

Кандидату могут задать следующие вопросы:

1. Случалось ли вам убивать животных?
2. Нравится ли вам оружие?
3. Хотели бы вы участвовать в спецоперациях или боевых действиях?
4. Приходилось ли хранить военную тайну?
5. Вам свойственно ошибаться?
6. Любите ли вы родителей?
7. Часто ли вас унижают? Вы любите унижать окружающих?
8. Вы употребляли наркотики, психотропные вещества, алкоголь в больших количествах?
9. Вы водите машину в состоянии опьянения?
10. Любите ли вы энергетики?
11. Часто ли играете в азартные игры?

Одни и те же по своей сути вопросы могут задаваться несколько раз в различных интерпретациях, например, «осуждаете ли вы тех, кто унижает людей?» или «вы употребляли курительные смеси в этом году?». Если не удастся пройти строгий отбор, повторное собеседование с тестированием на полиграфе можно пройти не ранее, чем через полгода.

Тестированию на полиграфе предстоит подвергнуться каждому желающему стать сотрудником банка. В вопросах для кандидатов акцент делается на законопослушности и умении благоразумно обращаться с финансами:

1. Вы совершали подлог за деньги?
2. Приходилось ли вам воровать?
3. Осуждаете ли вы взяточников?
4. Есть ли у вас просрочки по кредитам?
5. Вы или ваши родственники судимы?
6. Вы работали на конкурентов, сохранились ли связи?
7. Вам нравится работать по специальности?
8. Часто ли употребляете алкоголь?
9. Приходилось ли пробовать наркотические или психотропные средства?

Несмотря на то, что соискателю предстоит несколько собеседований: с непосредственным начальством, с дирекцией филиала и руководством данной банковской структуры, результаты тестирования на полиграфе являются решающим фактором. В случае успешного тестирования сотруднику неоднократно придётся отвечать на вопросы полиграфа: регулярные проверки широко практикуются в банковской системе.

Тестирование на детекторе лжи начинается с определения реакций тестируемого. С этой целью задаются коррекционные вопросы, ответы на которые очевидны: например, «Сейчас лето?» или «В этой комнате есть стол?». При дальнейших правдивых ответах показатели будут схожими. Испытание постепенно усложняется, вопросы становятся более скользкими и каверзными: о правонарушениях, наличии кредитных задолженностей, употреблении наркотиков, семейных проблемах.

Полиграф в это время продолжает фиксировать параметры. Оператор провоцирует опрашиваемого, требуя одинаково отвечать на все вопросы подряд. Вполне закономерно, что при таком условии ложные ответы неизбежны. Некоторые вопросы встречались ранее, поэтому правдивые ответы на них уже известны оператору полиграфа, и он сверяет реакцию испытуемого на правду и ложь.

Оператор задаёт вопрос и сам перечисляет варианты ответов, требующих подтверждения или отрицания, вопросы связаны с неблаговидными поступками. Если тестируемый чувствует за собой вину, по мере приближения к правильному ответу его волнение нарастает. Такую ситуативную смену эмоций показатели полиграфа отмечают особенно наглядно.

Этапы тестирования

Процесс тестирования обычно проходит в два-три этапа.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу?

Сначала нужно настроить аппарат на конкретного индивидуума, чтобы определить уровень его параметров в обычной беседе, где нет напрягающих вопросов.

Поэтому вначале пойдут обычные уточнения анкетных данных.

Следующая ступень – корректировочные вопросы для полиграфа, как бы общего плана, например : «Вы когда-либо пробовали на вкус спиртное?», на такие незамысловатые и вроде бы не содержащие подвоха вопросы люди отвечают, как правило, правду, а оператор сравнивает ответные реакции с предварительно установленным фоном и убеждается, что процесс идет нормально.

Далее пойдет череда конкретных вопросов: участвовали ли вы когда-нибудь в воровстве, какой вред собираетесь нанести компании, употребляете ли наркотики, кто из родственников имеет криминальную биографию и т.п. Часто завершающий вопрос звучит так: все ли ответы были правдивыми?

Ответы

Правильно сформулированные пункты теста должны подводить тестируемого к однозначному ответу, «да» или «нет». Ответы на те вопросы, которые содержат несколько расплывчатые границы и ставят экзаменуемого в тупик, заставляя продумывать варианты, воспринимаются оператором как лживые.

Важно! Результаты проверки и окончательный вердикт выносятся не самим техническим средством, а специалистом, расшифровывающим его записи.

Опытный работник, имеющий в своем активе более тысячи тестирований, ошибается крайне редко, так что кристально «чистым» претендентам на заветную должность опасаться ошибок и неверных толкований не стоит.

Достоверность ответов составляет около 90%, отсутствие навыка и спецподготовки оператора снижает этот показатель до 70%.

По статистике, из гонок за вожделенным местом работы после проверки выбывает до трети согласившихся на испытание детектором лжи.

Что такое полиграф

Детектор лжи – это прибор, который фиксирует изменение сразу нескольких физиологических параметров во время того, когда обследуемому лицу задают разные вопросы. Как пройти полиграф хорошо? Надо знать, что техническое средство регистрирует частоту пульса, дыхание, артериальное давление, электрокожную активность. Современный прибор – это мобильный персональный компьютер, оснащенный датчиками и сенсорными блоками. В ходе исследования пишутся полиграммы, которые расшифровываются специалистом – полиграфологом.

Полиграф предлагают пройти некоторым участникам преступления и свидетелям. Эксперт выносит свое заключение по результатам полиграммы, но оно не является неопровержимым доказательством вины. Вторая отрасль применения детектора лжи – опрос кандидатов на определенные должности в частном бизнесе, в закрытых структурах (полиции, МВД, ФСБ и других спецслужбах). Так специалисты узнают о морально-психологических качествах соискателя и проводят плановые проверки. Для проверяемого эта процедура бесплатная, а клиент-заказчик платит немаленькую цену за тестирование.

Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Выгоды и преимущества.

Скрининговая (от английского «screen» — просеивать, отбирать) проверка на полиграфе при приёме на работу позволяет за 2 часа провести изучение соискателя более тщательно, чем опытный кадровик сделает это за 2 недели. Она стоит намного дешевле обычной кадровой проверки. Более того, большинство фактов, полученных при использовании детектора лжи при приёме на работу, не могут быть обнаружены в ходе традиционной кадровой проверки. Полиграф при приёме на работу позволяет узнать: кого именно на самом деле Вы принимаете на должность, отобрать добросовестных, надёжных, честных и порядочных сотрудников, соблюсти чистоту кадров.

Применение полиграфа (детектора лжи) при приёме на работу — это надежный инструмент отбора добросовестных и достойных сотрудников и один из эффективных способов, который позволяет принимать более лучших работников.

Выгода от выбраковки непригодных сотрудников, которые могли бы своими действиями нанести большой экономический и моральный ущерб в будущем, трудно поддаётся исчислению. Потратив немного сейчас, предохраняешься от очень больших потерь в будущем.

Использование детектора лжи при приёме на работу — как профилактика позволяет предотвратить, избежать или уменьшить количество ЧП на предприятии. Те компании, которые используют полиграф при приёме на работу значительно увеличивают свою прибыль, обеспечивают лучшую кадровую и экономическую безопасность.

Применение детектора лжи при приёме на работу — лучший способ дать понять кандидатам, что работодатель самым серьёзным образом настроен не допускать у себя хищений и других злонамеренных действий. Это хороший способ предотвратить или сильно уменьшить возможные хищения, воровство, случаи передачи клиентов конкурентам. Знание сотрудником того, что его в любой момент могут проверить на полиграфе, заставляет его удерживаться от недостойных поступков в будущем.

Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Его возможности позволяют:

• узнать можно ли доверять данному сотруднику работу с деньгами, материальными ценностями и с закрытой служебной информацией;
• повысить качество подбора соискателей путем выявления у них скрываемой информации;
• с достоверностью до 95-99% получить более полную информацию о сотруднике за короткое время с небольшими затратами;
• выяснить скрываемую негативную информацию, которую невозможно получить другими способами кадровой проверки;
• более легче и проще узнать необходимые данные;
• узнать, что соискателя не увольняли с прошлых мест за хищения в различной форме или за негативные действия;
• удостовериться, что кандидат не имеет судимостей или вредных привычек, не страдает наркотической или алкогольной зависимостью, всё честно рассказал на собеседовании и написал правду в своем резюме;
• убедиться, что соискатель с искренними намерения устраивается на работу, а не является «засланным разведчиком» от конкурентов;
• принять на работу надёжный персонал, отвечающих более высоким требованиям, более точно узнать соответствие кандидата требованиям работодателя для данной вакансии;
• более быстрый, эффективный и недорогой (по сравнению с другими) метод отсева непригодных кандидатов;
• стимулирует соискателя быть откровенным и рассказывать о себе более точную информацию, так как он знает о том, что его ложь будет разоблачена;
• оценить психологические особенности и негативные наклонности кандидата, которые могут нанести ущерб предприятию;
• найти более лояльных сотрудников для внутренней ротации персонала (повышения, перемещения, замены и т.д.)

В настоящее время использование детектора лжи при приёме на работу является одним из лучших методов кадрового отбора персонала на различные вакансии: начиная от грузчиков и продавцов, заканчивая топ-менеджерами. Полиграф успешно применяется в ведущих компаниях различных стран мира. Высокая популярность проверок на детекторе лжи при приёме на работу связана с их высокой точностью и достоверностью, а также экономической эффективностью. Финансово они очень выгодны, так как затраты на проверки на полиграфе на порядок меньше полученных выгод и доходов.

Применение детектора при приеме на работу сильно снижает риски, позволяет обнаружить «подводные камни», раскрыть то, что скрывал соискатель и предотвращает финансовые убытки и негативные последствия в будущем. Это действенный способ предотвратить возможные хищения, воровство, разглашение и передачу служебной информации.

Принцип работы полиграфа

Сегодня детектор лжи применяется для психофизиологического обследования.

Его работа строится на выявлении изменений таких показателей:

• активности сердечно-сосудистой системы человека;
• изменения физиологических параметров кожи и ее реакцию на мельчайшие электрические импульсы;
• регистрацию частоты человеческого дыхания;
• уровень потоотделения;
• другие параметры физиологической активности.

Получаемая таким образом информация отображается аналоговыми либо цифровыми средствами визуализации. Для настройки работы оборудования, и определения нормальных (допустимых) показателей, изначально выполняются стандартный опрос обследуемого в спокойной обстановке. С этой целью формируется перечень обычных вопросов с однозначными ответами.

Сам прибор состоит из комплекса датчиков, аккуратно и безболезненно закрепляемых на теле обследуемого, а также оборудования для обработки и визуализации полученных показателей. После начала общения и получения контрольных данных показателей психофизиологической активности человека в спокойном состоянии начинается переход к более конкретным вопросам.

Как успешно пройти полиграф?

По утверждению специалистов, которые занимаются полиграфическими тестированиями, точность получаемых в итоге результатов составляет 95-97%. Устройство фиксирует такие процессы, происходящие в организме человека, как:

• дыхание;
• сердечно-сосудистую активность (давление, сердечный ритм);
• потоотделение;
• электрическое сопротивление кожи и т. п.

Как бы ни старался человек внешне казаться спокойный и невозмутимым, организм в случае вранья выдаст его. Лишь некоторым людям, которые являются патологическими врунами и умеют хорошо себя контролировать, иногда удается обмануть полиграф. В остальных случаях это практически невозможно.

Для успешного прохождения тестирования перед процедурой необходимо:

• хорошо отдохнуть и выспаться;
• избегать сильных волнений, стрессов и физического напряжения;
• исключить прием некоторых лекарственных препаратов (в частности, успокоительных);
• избегать употребления алкогольных напитков или наркотических веществ.

Также нужно постараться успокоиться и не бояться тестирования, поскольку все подобные реакции организма могут быть восприняты устройством неверно.

Как использовать и добиться компенсации при ликвидации организации работникам, об этом подробно написано в нашей статье. Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены? Подробно об этом в нашей статье. Вы готовитесь к выходу на пенсию? Тогда вам будет полезен этот материал.