Стали известны лучшие работодатели россии

Смотритель маяка

Сегодня в эпоху автоматизации процессов, цифровых технологий и электроники многие заведения работают без привлечения обслуживающего персонала. Достаточно задать нужную программу, и всё пойдет в автоматическом режиме.

Одной из исчезающих профессий можно назвать должность смотрителя маяка. Последний британский маяк, который нуждался в регулярном обслуживании, был закрыт 19 лет назад. На сегодняшний день во всем мире осталось не более сотни таких маяков, и всего один из них находится в США, недалеко от Бостона.

К счастью для канадских смотрителей, их правительство решило, что маяки имеют право на жизнь. На южном побережье Тихого океана в Британской Колумбии функционирует 27 штатных маяков. На одном из них, возле острова Ванкувер, работает Кальвин Мартин с супругой.

Попасть на этот маяк можно двумя способами: совершить 17-мильный переход или же добраться вертолетом. Каждый месяц сюда прилетает вертолет, который привозит поставки. Существование этого маяка не случайно, так как история знает множество затонувших здесь кораблей. В 1906 году разбился корабль, на борту которого было 133 пассажира. Через год после этого и был построен данный маяк.

Чем приходится заниматься смотрителю, помимо замены лампочек? Это еще и сбор метеорологических данных каждые 3 часа, начиная с 3.40 утра. Поэтому на протяжении дня смотритель должен проявлять бдительность и внимательность.

Добро пожаловать!

Крупнейший портал по сбору отзывов о работодателях приветствует всех неравнодушных участников рынка труда! Кто бы вы не были — разгневанный бывший сотрудник недобросовестной компании или представитель солидной фирмы-работодателя, который заботиться о своей репутации — всем посетителям всегда здесь будут рады. Мы собираем отзывы о работодателях не только лишь для составления черного списка работодателей, но так же даём информацию о потенциальном работодателе какая бы она не была. У нас люди делятся своим бесценным опытом в поиске нового места работы, а так же сообщают о подводных камнях во время работы на различных предприятиях
России,
Украины,
Белоруссии и
Казахстана.

Нейрохирург

В то время как некоторые люди ищут места, где самая хорошая работа, профессии, которые являются захватывающими, сложными и полезными, другие ищут самые высокооплачиваемые рабочие места в мире, и получение их является мечтой жизни для многих. Ну, поскольку эти рабочие места являются прибыльными, они требуют навыков, которые трудно приобрести, или многих лет обучения, чтобы ими овладеть. Нейрохирурги — одни из лучших и наиболее квалифицированных хирургов в мире. Они имеют дело с мозгом человека, и малейшая ошибка может привести к катастрофическим повреждениям.

Хорошее образование в данной сфере определяет все. В силу деликатного характера своей работы они получают высокую зарплату, по сути, они являются одними из самых высокооплачиваемых профессионалов. Но чтобы стать нейрохирургом, нужны годы учебы, практики и самоотверженности. Это может занять 15 лет обучения, прежде чем вы будете считаться полноценным специалистом, способным работать самостоятельно.

Какие отрасли имеют право работать

Борьба с распространением коронавируса привела к приостановлению или ограничению целого ряда видов деятельности. Как разобраться, какие сферы продолжают работу? Ответы — в указах президента и постановлениях субъектов федерации. Мы собрали здесь основные положения.

Кому разрешено работать в нерабочие дни

Указ президента

Кроме того, ограничительные меры практически не коснулись тех компаний, которые смогли перевести свою деятельность в удаленный формат (прежде всего это касается ИТ- и интернет-сферы, образовательных организаций и маркетинга). Хотя официально в указе президента об этом не сказано, такие компании в основном продолжают работу, и Минтруд подтвердил в

Основной перечень работающих организаций

Вот какие организации могут продолжать работу согласно указу

1. Непрерывно действующие. Это те организации, в которых приостановка деятельности невозможна по производственно-техническим условиям. В частности, организации в сфере атомной промышленности, нефтепродуктообеспечения, энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоочистки и водоотведения, дорожного хозяйства, ЖКХ, транспортного обслуживания населения, сельскохозяйственной отрасли, а также организации в сфере ИТ и связи, включая почтовую связь. Также это строительные организации, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей.
2. Медицинские и аптечные организации.
3. Организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости. Это не только производители и магазины, но и те, кто выпускает материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие, необходимые для производства продуктов и товаров первой необходимости. А также те, кто оказывает этим организациям складские и транспортно-логистические услуги (склады и перевозчики).
4. Организации, которые выполняют неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения. Это, в частности, предприятия медицинской промышленности и фармацевтики, производители средств индивидуальной защиты, дезинфицирующих средств, установок обеззараживания воздуха, а также те, кто выпускает материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства.
5. Организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
6. Финансовые организации в части неотложных функций (в первую очередь банковские услуги по расчетам и платежам).
7. Системообразующие, научные и образовательные организации — по согласованию с Правительством РФ.
8. Государственные органы и государственные внебюджетные фонды — в части определенного количества служащих.

Еще раз напомним: у регионов есть право расширять этот перечень. Например, в Москве за месяц ситуация менялась неоднократно.

Выбор карьеры

Самая лучшая работа в мире — это та, которая приносит удовольствие, как духовное, так и материальное. Принятие решения о вашей первоначальной карьере может представлять напряженную и пугающую перспективу. Многие воспринимают такие решения как сложные или даже загадочные только потому, что они склонны концентрироваться на результатах и упускать из виду процесс принятия решений и планирования.

Успешные решения по личностному росту основаны на актуальной и точной информации. Сегодня информация о карьере обильна и легкодоступна. Хотя это интересно и потенциально полезно, но также может быть подавляющим. Тем не менее из массы имеющихся данных и литературы вытекает один важный факт: эффективное планирование — это процесс, в котором учитываются все стороны личности

Всестороннее планирование подчеркивает важность знания о ваших уникальных атрибутах, о конкретных областях трудовой деятельности, о ваших жизненных приоритетах

Планирование карьеры — это индивидуальная деятельность, которая происходит на протяжении всей трудовой жизни человека. В современном обществе сфера, в которую вы вступаете, будет влиять на весь ваш образ жизни, самооценку, доход, престиж, выбор друзей и место проживания. Планирование деятельности в данном случае действительно является субкомпонентом планирования жизни.

Ресторанный инспектор Michelin

Наверное, мало кто из любителей покушать, знает о том, что можно получать деньги за поедание самых лучших и вкусных блюд на планете. Нужно всего лишь после трапезы предоставлять отчет руководству относительно качества еды и напитков. С другой стороны, в такой профессии есть и один существенный минус – приходится пробовать не только хорошие блюда, но и плохие. За год ресторанного инспектору необходимо съедать более 200 блюд в год, каждый день, кроме выходных.

Кандидат на эту вакансию должен иметь не менее 10 лет опыта работы в сфере гостиничного бизнеса. После утверждения все принятые сотрудники отправляются в штаб-квартиру компании Michelin во Франции, где проходят обучение. Кандидатам нужно хорошо усвоить, что такое «3 звезды» для ресторана, и как заведение должно работать, чтобы получить такую отметку.

Самое сложное в этой профессии – не только съедать большое количество пищи, но и сохранить анонимность. Никто не должен знать, чем занимается инспектор, куда он поедет, где бывал. Режим секретности в этой сфере, как отмечает Guardian, сравним с режимом в MI6. Достаточно где-то в Инстаграм выложить фотографию блюда или написать в Твиттер, как инспектор будет тут же рассекречен. Но, по крайней мере, какое-то время он сможет наслаждаться вкусной едой за счет компании Michelin.

Теперь перейдем к профессиям, которые не так исключительны, как вышеупомянутые, но тем не менее интересны. Единственное, что каждая из них требует владения мышлением будущего, искусством управленческой борьбы, тайм менеджментом, целеполаганием и soft skills.

Официальный наблюдатель за Кубком Стэнли

Проблема канадцев состоит в том, что их монарх организовал большую часть необычных вакансий вдали от Канады – в Великобритании. Одной из таких вакансий является должность официального наблюдателя за Кубком Стэнли. Данному трофею уже 124 года, сделан он из чистого серебра и весит порядка 15.5 кг. Должность принадлежит Филу Притчарду, задача которого заключается в перевозке известной награды по всему миру.

Кубок Стэнли был назван в честь лорда Стэнли, канадского королевского генерал-губернатора в 1893 году. Эта награда ежегодно вручается победителю чемпионата Национальной хоккейной лиги. Трофей не имеет копий, поэтому у очередного владельца есть всего 100 дней, чтобы подержать у себя Кубок. Но вместе с наградой счастливчик получает и Фила Притчарда, который должен сопровождать Кубок, где бы тот ни находился – хоть в Зале славы, хоть в джакузи победителя чемпионата.

Притчард состоит на этой должности с 1988 года, обеспечивая круглосуточное наблюдение за Кубком Стэнли, пока тот находится вне дома. Несмотря на то, что именно Канада считается духовным домом для хоккея, а Зал славы расположен в Торонто, Притчарду приходится много ездить и по другим странам, ведь победителем чемпионата может стать представитель любого государства.

«СИБУР»

Когда речь идет о списке «ТОП лучших работодателей Москвы», нельзя оставить без внимания фирму «Сибур». Люди, работающие в ней, могут «прикоснуться» к самым популярным полезным ископаемым. Они занимаются приемом, переработкой и транспортировкой нефтяного газа, углеродного сырья и различных топливных добавок.

Такая промышленность оказывает вредное воздействие на здоровье человека. Несмотря на это, множество будущих сотрудников стремятся получить трудоустройство именно в этой компании. На это есть несколько причин: полный социальный пакет, удобный график работы и высокая заработная плата.

На территории России расположено несколько точек этой фирмы. Каждому сотруднику предоставляется возможность переехать в Пермь, Самару, Тольятти, Нижний Новгород, Тюмень и крупные другие города.

Рекрутер

Рекрутера или менеджера по найму персонала часто приравнивают к HR менеджеру. Но это всё-таки разные позиции, несмотря на свою близость. Рекрутеры в большинстве компаний входят в отдел HR менеджмента, но работают над другими задачами. Они отвечают за привлечение, собеседование, найм и адаптацию сотрудников.

За обучение, организацию отдыха и удержание сотрудников уже отвечает HR менеджер. На этапе стартапа один человек вполне может выполнять роль и рекрутера, и HR менеджера, но с ростом количества сотрудников возникают необходимость разделения труда.

Преимущества: контакт со многими интересными людьми, тренировка быстрого прочтения человека, простая технология работы.

Недостатки: простая технология работа иногда может наскучить, кто то плохо переносит слишком много контакта с людьми.

Карьерные перспективы: расти в HR менеджера, перейти к найму самых сложных и высокооплачиваемых специалистов, открыть собственное агенство и попробовать комплектовать на заказ сразу целые команды.

У кого и как учится: курс по рекрутингу от Петра Кудасова.

Что происходит с вакансиями

Мало иметь формальное право продолжать деятельность в период, который объявлен нерабочими днями. Чтобы набирать персонал, организациям нужен еще устойчивый спрос на продукцию или услуги. Иначе у компании нет выручки — и ей становится попросту нечем платить сотрудникам.

На графике ниже показаны профессиональные области, в которых количество вакансий в марте уменьшилось и в которых, наоборот, увеличилось. Не изменилось оно только в двух сферах: автомобильный бизнес и страхование. Однако на начало апреля и там вакансий стало меньше, так же, как и в профобласти «Домашний персонал» (случившийся там в марте всплеск спроса, похоже, оказался временным).

Если количество вакансий растет, значит, профессиональная область «чувствует себя» хорошо, если падает — значит, работы в этой профобласти стало меньше, возможно, начались сокращения.

Причины роста спроса на специалистов в медицине и фармацевтике понятны: нужны врачи, медсестры, фельдшеры, лаборанты. Рост в сферах безопасности и госслужбы (здесь это прежде всего касается вакансий правоохранительных органов), вероятно, объясняется возросшей нагрузкой по контролю за соблюдением правил самоизоляции на улицах. Рабочий персонал необходим для обеспечения большинства видов деятельности, которые не остановлены в период изоляции.

В части профобласти «Продажи» нужно сделать важное пояснение: она включает в себя множество подвидов. Если смотреть на показатели профобласти в целом, то количество вакансий уменьшилось

Но в рамках отдельных подвидов этой профобласти количество вакансий в марте сильно выросло:

• Продукты питания — количество вакансий выросло на 84%;
• Розничная торговля — количество вакансий выросло на 55%;
• Телекоммуникации, сетевые решения — количество вакансий выросло на 50%;
• FMCG (товары повседневного спроса) — количество вакансий выросло на 45%;
• Электроника — количество вакансий выросло на 41%.

Тенденция очевидна: рост спроса на персонал в тех торговых компаниях, на товары которых есть спрос в условиях изоляции. И наоборот, уменьшение вакансий в тех сегментах торговли, которые пришлось приостановить на время изоляции или на товары которых просто упал спрос.

Рост спроса касается не только продавцов-кассиров, но и, например, универсальных работников торгового зала (они занимаются выкладкой товаров на стеллажи).

Что касается сферы электронной коммерции и электронных сервисов, то мнение о том, что в ней сейчас бурный рост и нет проблем с работой, верное лишь отчасти. Онлайн — это всего лишь канал. Всё зависит от того, есть ли спрос на товары или услуги, которые предлагает интернет-площадка (сервис). Одни направления действительно получили развитие в сложившихся условиях (например, онлайн-заказы продуктов и товаров первой необходимости, онлайн-аптеки, онлайн-кинотеатры и другой видеоконтент, онлайн-игры, онлайн-обучение), другие страдают так же, как и офлайн-продажи. Спрос на сотрудников есть у тех игроков рынка онлайн-коммерции, у которых идут стабильные продажи.

PROCTER & GAMBLE

Рейтинг лучших работодателей города Москвы возглавляет легендарная компания PROCTER & GAMBLE. Появилась она в 1991 году. Основное её направление – выпуск элитной косметики и средств по уходу за волосами. В настоящее время компания активно развивается. Промышленные точки организованы не только в столице России, но и в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону и Новосибирске.

Сотрудники, которым пришлось столкнуться с этой организацией, в основном, высказываются о ней положительно. В первую очередь они выделяют возможность обучения. В компанию можно прийти новичком, а за время работы стать квалифицированным специалистом. Еще одно достоинство – это стабильная заработная плата, причем она может увеличиваться одновременно с опытом работы. Работодатели очень трепетно относятся к каждому работнику. Несколько раз в год начисляются премии самым выдающимся специалистам.

Небольшие компании (small)

• Компании численностью от 10 до 100.
• Cредняя оценка в данной весовой категории — 4.63.
• Оценку прошли 52 компании.

Компании, попавшие в топ 3 по оценкам одного из качеств

Coca-Cola Hellenic

Всегда хорошие отзывы о работодателях Москвы можно услышать в адрес компании Coca-Cola Hellenic. Можно заметить, что в ней работает огромное количество студентов, что говорит об успешном совмещении трудовой деятельности с работой. Тех, кто любит работать, здесь неплохо стимулируют денежными награждениями. Это именно то место, где можно научиться зарабатывать – неплохой старт для молодого поколения. Для сотрудников созданы великолепные условия: бесплатная парковка, питание, грамотное обучение, достойная заработная плата и возможность карьерного роста. Также есть возможность работы в команде.

Для чего люди ищут работу? Естественно, для того, чтобы получить от неё финансовую выгоду

Большая заработная плата – далеко не единственный фактор, на который обращает внимание человек, находящийся в поиске работы

Не менее важно для него уважение со стороны руководства, возможность подниматься вверх по карьерной лестнице, приятные условия работы, неплохой коллектив, уверенность в будущем и многое другое. Никому не хочется разочароваться в выбранном месте уже через месяц после трудоустройства и перейти к новым поискам свободных вакансий

Чтобы этого не произошло, следует с максимальной ответственностью подойти к выбору организации. Узнать о каждой из них позволит список лучших работодателей Москвы, созданный на основании отзывов от реальных сотрудников

Никому не хочется разочароваться в выбранном месте уже через месяц после трудоустройства и перейти к новым поискам свободных вакансий. Чтобы этого не произошло, следует с максимальной ответственностью подойти к выбору организации. Узнать о каждой из них позволит список лучших работодателей Москвы, созданный на основании отзывов от реальных сотрудников.

The Boston Consulting Group

На что обращает внимание человек, находящийся в поиске работы, при выборе соответствующей фирмы? Конечно же, на её стабильность. Если обращать внимание именно на этой фактор, то список лучших работодателей Москвы возглавляет компания The Boston Consulting Group

Занимается она управленческим консалтингом. Большинство специалистов в области экономики, юриспруденции, программирования, гуманитарных и математических наук мечтают получить трудоустройство именно в этом месте.

По статистике, на одну вакансию ежегодно поступает более 30 тысяч резюме. Каждый новообразованный сотрудник ценит свою должность и боится её потерять. Прежде всего, это связано со стабильностью компании. Для каждого человека здесь созданы превосходные рабочие условия. Новички проходят стажировку, длительность которой составляет три месяца, только после этого они приступают к своим обязанностям. При желании можно повысить свою квалификацию после одного года успешной работы.

Хвалят сотрудники и уважительное отношение к людям: работодатели пытаются понять своих подчиненных и не наказывают их за незначительные нарушения трудовой дисциплины.

Смотритель на частном острове

В 2009 году некая необычная компания из Квинсленда (Австралия) предложила одному из счастливчиков 150 000 австралийских долларов за то, чтобы он стал смотрителем частного острова на ближайшие 6 месяцев. Данная вакансия называлась не иначе как «Лучшая работа на свете». Однако не стоит думать, что жизнь смотрителя похожа на приключения Робинзона Крузо. Отнюдь!

Вдали от шумной цивилизации есть небольшой уголок, на котором располагается множество островов. Эти острова принадлежат весьма обеспеченным людям, которые ищут управляющих на время своего отсутствия. И правда, ведь должен же кто-то поддерживать порядок на острове, а также приготовить всё к приезду владельца.

Впрочем, работа достаточно специфическая. Один из таких смотрителей, работавший в 2009 году на подобном острове, опубликовал несколько анонимных сообщений, в которых приоткрыл суть этой работы. Ему приходилось заниматься буквально всем, начиная от покрасок лодок, монтажа солнечных батарей и заканчивая закупкой продуктов.

На первый взгляд ничего необычного. Но есть и один нюанс – для отпугивания любопытных туристов бедняге приходилось наряжаться туземцем, вооружаться копьем и бегать по пляжу, если посторонние пытались высадиться на острове.

Тот, кто мечтает жить на острове, но не имеет достаточно средств для подобной покупки, может поступить так, как сделал когда-то Кайо Родригес Рего. 34 года назад он бросил надоевшую ему работу и стал смотрителем острова неподалеку от Бразилии. И ему точно так же приходилось с помощью копья отпугивать туристов. А вот его жена и дети не согласились жить в подобных условиях и вскоре покинули Кайо.